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Tu vida en el aire

Tras unas semanas en silencio, queremos compartir con vosotros una faceta de los Recursos Humanos poco conocida en España, pero que poco a poco va tomando relevancia, nos referimos al Outplacement, y queremos  hacerlo a través de la conocida película de George Clooney “Up in the air”

George Clooney "Up in the air"

George Clooney “Up in the air”

El outplacement sería el conjunto de técnicas utilizadas para reubicar a trabajadores, cuando por fusiones, adquisiciones o reestructuraciones, hay que prescindir de parte del personal, así como el acompañamiento a la empresa en el proceso de desvinculación de dichas relaciones laborales.

En la película, tratan el outplacement desde la perspectiva de la gestión pura y dura del despido, dejando de lado el proceso de reorientación y recolocación asociado al mismo, en la que Ryan Bingham (George Clooney) es contratado por las empresas para reducir personal, ya que es experto en la materia.

En el film, se ve que Ryan vive viajando por todo el país sin más preocupaciones, pudiendo llevar todo lo que necesita en una maleta, y como único objetivo vital, alcanzar un desorbitado número de millas recorridas para poder acceder a un restringido y selecto club. Sin duda, nada autentico a lo que aferrarse.annakendrick-georgeclooney

Por otro lado, el jefe de Ryan, animado por una joven experta en eficiencia (Anna Kendrick), amenaza con “atar” a Ryan a un puesto fijo en un despacho, lo que lo lleva a plantearse lo que significaría tener un verdadero hogar.

A lo largo del film, se plantea de forma recurrente la soledad, desde la mirada de un ejecutivo de una exitosa empresa de RRHH (Ryan); A medida que transcurre la película, y gracias a las personas que se cruzan en su vida, el protagonista se replantea el enfoque que quiere dar a su vida.

Estamos ante una comedia con trasfondo dramático-social, basada en un tema desgraciadamente en vigor, ya que hoy por hoy, nadie tenemos el puesto de trabajo garantizado.

Pese a la frialdad con la que se tratan los despidos en la película, y la cobardía de las empresas titulares de no afrontar directamente los mismos, Ryan los plantea como una posibilidad para que los trabajadores afectados puedan hacer realidad los sueños que una vez dejaron de lado por trabajar en la empresa; Desde nuestro punto de vista, en un intento de humanizar un proceso aséptico, serio y en el que se dominan a la perfección las emociones por parte del consultor de RRHH.

Una película recomendable, que sin duda, no os dejará indiferentes, y que hace que te plantees qué quieres conseguir en tu vida  ¿Os habéis planteado que hacer con la vuestra?

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TÚ PUEDES SI CREES QUE PUEDES

 

En busca de la felicidad

En busca de la felicidad

Ficha técnica

Título: En busca de la felicidad

País: EEUU

Año: 2006

Duración: 116 min.

Dirección: Gabriele Muccino

Si tuviéramos que resumir la película en un solo titular podríamos decir que En busca de la felicidad es una historia sobre el sueño americano. De hecho, en un par de ocasiones al inicio del film se hace referencia a la búsqueda de la felicidad recogida por Thomas Jefferson en la declaración de la Independencia de los Estados Unidos de América.

Si quisiéramos detallar un poco más, podríamos decir que es una película sobre las luces y las sombras de ese sueño americano pero, por encima de todo, es una película sobre la determinación.

El protagonista es Chris Gardner, un vendedor de aparejos médicos en la antesala de la época del esplendor yuppie de los años 80, a quien la situación económica y familiar se le complica y debe hacerse cargo en solitario de su hijo pequeño sin contar con un sustento mínimo.

Es la historia de la lucha de ese hombre, o debería decir de ese padre, por salir adelante y, además, rizar el rizo y convertirse, de la nada, en corredor de bolsa: sin cualificación, sin “enchufes”, sin apoyo moral ni económico de nadie, sin nada más que la fuerza de su determinación y su coraje.

Es una película emocionante por lo que cuenta y por cómo lo cuenta. Hay que decir que las actuaciones de Will Smith como padre y de su hijo (que también lo es en la vida real) son magníficas. Todo ello consigue que uno se identifique desde el minuto uno del film con la desesperación que produce la precariedad, máxime cuando tienes a alguien que depende de tí, y también con la cruzada personal que este hombre emprende. Su lucha se convierte, por momentos, en una carrera de obstáculos que el protagonista va venciendo uno tras otro gracias a su espíritu de superación, su voluntad de hierro, su esfuerzo incansable, su entereza y su fe en sí mismo. Vamos, lo que se dice un héroe.

La película se sigue con una mezcla de tensión y emoción contenidas que estallan en la escena final, por supuesto con happy end y moraleja. El sentido de la moraleja podría estar contenido en el consejo que el protagonista da a su hijo en la escena de la cancha de basket y que tan buena acogida ha tenido entre los emprendedores: “Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo, ni siquiera yo. Si tienes un sueño debes protegerlo. Si alguien no puede hacer algo te dirá que tú tampoco puedes. Si quieres algo, ve a por ello. Punto”.

"Si quieres algo, ve por ello y punto"

“Si quieres algo, ve por ello y punto”

Hemos de decir que es una película que habíamos visto en un par de ocasiones hace algunos años pero que nos ha resultado especialmente emotiva cuando la hemos vuelto a ver en el actual contexto socioeconómico. Pese a que no deja de ser una ficción, la historia de Chris nos ha remitido a tantos héroes cotidianos, hombres y mujeres, que están sacando adelante a sus familias con su fortaleza como principal arma. El mensaje para todos ellos y para todos nosotros no es dramático ni victimista, todo lo contrario, es un canto al “tú puedes”.

No sé que pensaréis vosotros: ¿Habéis visto el film? ¿Qué opinión os merece el mensaje?


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UN MÉTODO CRUEL Y SIN META

Título: El método

Año: 2005

País: España/Argentina

Dirección: Marcelo Piñeyro

Duración:115 min.

Selección de personal "El método"

Selección de personal “El método”

Film inspirado en una pieza teatral que ahonda en otro de los apartados de la gestión de los recursos humanos en la empresa, probablemente uno de los más impopulares de nuestro trabajo: la selección de personal y sus métodos.

En concreto, el film retrata la lucha de siete candidatos por un puesto de alta responsabilidad en una multinacional, que son encerrados en una sala y sometidos por parte de la empresa a varias pruebas grupales que les enfrentarán al resto de candidatos y a sí mismos y sus propios fantasmas.

La tensa competitividad de partida pone las bases de la desconfianza entre ellos y de un juego de estrategia cada vez más abierto y cruel que destapa a su paso inseguridades y miedos, con el consiguiente dolor. Se trata finalmente de una lucha por la supervivencia que va más allá de la simple competencia por un puesto de trabajo.

Por el camino el film toca temas como la ambición y la competitividad contrapuestas a la ética, el valor de la experiencia, los roles de género, la discriminación por razones de género o edad, las diferencias entre clases,…

El excelente guión está validado por las magistrales interpretaciones de actores sólidos de nuestro panorama, y todo ello dota a la situación planteada por la película de una total verosimilitud. Así, el espectador experimenta la creciente tensión que plantea la ambición sin escrúpulos y a la vez las inseguridades de los candidatos más jóvenes; y también el dolor y la rabia de los más veteranos ante el frío y despiadado menosprecio de su experiencia y su veteranía por parte de las nuevas generaciones.

En nuestra opinión el film refleja un extremo de actitudes y roles que pueden subyacer en procesos de selección para puestos de estas características en un mundo competitivo como es el actual.

Tanto en el supuesto de tener que ser candidatas como en el supuesto de ser las técnicas de selección de la empresa, desaprobamos a las empresas que enfrentan a sus candidatos a este nivel, del todo innecesario, y premian con su beneplácito a aquel candidato que sale vencedor de este tipo de contiendas, porque tampoco deseamos contar con este tipo de trabajadores en nuestras empresas. Afortunadamente, no nos hemos visto en esta situación hasta la fecha y creemos que no es la dirección que está siguiendo la gestión de los recursos humanos en los últimos años.

Y vosotros, ¿qué pensáis de la competitividad y sus estrategias en los procesos de selección y en la empresa? ¿Os habéis encontrado en una situación similar a la del film alguna vez? Estamos deseando oír vuestras opiniones!


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El secreto de mi éxito

Título original: The Secret of My Success

Año de producción: 1987, EEUU

Director:  Herbert Ross

Duración: 110 Minutos

El secreto de mi éxito

El secreto de mi éxito

Para el post de esta semana encontramos la inspiración en esta película de finales de los 80, en la que se muestra lo que se puede llegar a hacer para conseguir el éxito, más abajo te desvelamos como lo consiguió  el protagonista del film, y te contamos nuestro secreto.

Brantley Foster(Michael J. Fox) , un educado chico de Arkansas que acaba de licenciarse, ha soñado siempre con triunfar en Nueva York, pero pronto descubrirá que los empleos, al igual que las chicas, son difíciles de conseguir. Cuando Bradley visita a su tío, el multimillonario Howard Prescott, consigue un trabajo en la oficina postal de su compañía. Allí conoce a la ejecutiva Christy Wills, donde además se hará pasar por el ejecutivo Carlton Whitfield.

Esta película es un buen ejemplo de que si realmente quieres conseguir algo has de destacar por aquello que mejor sabes hacer y después saber cosechar ese éxito honestamente y nunca manipulando a los demás.

Buscando la oportunidad

Buscando la oportunidad

El protagonista de la película se marca un objetivo desde el principio del film: “Cuando vuelva a Kansas lo haré en mi propio jet“, además de creer profundamente en sus posibilidades (“Puedo hacer cualquier cosa si me dan la oportunidad“).

Todos deberíamos adoptar una actitud tan soñadora como el protagonista, que se plantea unas metas y sueños que quiere cumplir, y nada ni nadie le resulta un obstáculo para conseguir lo que se ha propuesto, aunque cuente con un poco de ayuda, cosa que no todos gozamos la oportunidad de tener.

Como la mayoría de nosotros, tiene que empezar trabajando desde puestos de menor responsabilidad, como mensajero de una gran multinacional, pero no deja de buscarse la vida para conseguir su objetivo, para lo que se las ingenia para destacar creando un personaje metido en el mundo de las finanzas.

Una de las lecciones que sacamos de la película es, como dice el film: “La vida es dura y horrible, solo los fuertes sobreviven“, así que si te caes, ten las suficientes agallas de levantarte para volver a intentarlo todas las veces que sea necesario, ya que solo así conseguirás lo que te propongas y alcanzarás tus sueños.

Otra de las cosas que nos gustaría destacar es que para llegar a la cima, objetivo del protagonista, se puede hacer pisando a los demás o simplemente destapando nuestra caja de talentos, y trabajar por mejorar nuestras habilidades y competencias. De nuestra ética y valores dependerá el camino que queramos tomar; Nosotras desestimamos la primera opción, es nuestra forma de marcar la diferencia, siendo nosotras sin necesidad de pisar a nadie.

Para vosotros, ¿Cuál es el secreto del éxito?


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El espectáculo debe continuar …

Full Monty

Full Monty

Full Monty

Título original: The Full Monty

Año de producción: 1997, Reino Unido

Director: Peter Cattaneo

Duración: 83 min.

La película comienza tras el cierre de la fábrica de acero de Yorkshire, que deja sin trabajo a casi toda la población masculina. Gaz, uno de los obreros afectados, perderá el derecho de ver a su hijo si no consigue dinero para pagar la pensión de manutención familiar a su mujer. En medio de la desesperación, plantea a los amigos que estén en su misma situación una iniciativa, a primera vista, disparatada: organizar un espectáculo de strip-tease.

Una vez más, elegimos una película con transfondo social, aunque esta vez el director le da un toque de humor que relaja el dramatismo de la situación que viven los protagonistas, quienes han pasado de la bonanza económica al declive producido por el desempleo.

Al inicio del film, la actitud que muestran los protagonistas es más pasiva, como si ya hubieran tirado la toalla, incluso Tom Wilkinson, el antiguo jefe, se ve cómo no es capaz de enfrentarse a su mujer, e intenta seguir llevando la misma vida que antes de perder su trabajo.

Gaz, a la desesperada, nos muestra su capacidad e iniciativa emprendedora, y convence a sus amigos para que hagan un espectáculo de strip-tease, nada convencional (sin cuerpos danone y alguna que otra barriga cervecera), para salir de la situación de desempleo, al menos, una vez.

El camino que van a recorrer hasta el día del strip-tease no es sencillo, ya que tendrán que superar muchas tensiones producidas por la situación a la que se enfrentan, como la del excompañero que intenta suicidarse o el exjefe que no se enfrenta a su mujer.

Por otro lado, se plantea un camino de aprendizaje de nuevas habilidades, como es el baile, y como grupo, se marcan el objetivo de aprenderlo en 2 semanas,así como la superación de ciertas barreras, como la timidez y el orgullo.

Baile en la cola del paro

Baile en la cola del paro

Cuando se topan con el público objetivo de su iniciativa, los protagonistas empiezan a sentir el miedo previo a su lanzamiento, y la mayoría de ellos intentarán volver a la falsa seguridad de la cola del paro, en la que se produce la famosa escena del baile, y en la que se darán cuenta de que, aunque sólo sea una vez, tienen que luchar por aquello por lo que han trabajado: su espectáculo.

La película cierra con el broche de oro del espectáculo en el que se superan todas las expectativas de los protagonistas, transmitiéndonos que todo esfuerzo conlleva una recompensa.

Nosotras hemos empezado con nuestro espectáculo, y vosotros ¿estáis preparando el vuestro? El espectáculo debe continuar…


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En tierra de hombres

North Country (En Tierra de Hombres, en España)

North country

North country

País: EEUU

Director: Niki Caro

Año: 2005

Duración: 126 min.

“Discriminación y acoso laboral por razones de género”

La peli narra la conmovedora historia de Josie, una madre separada que, huyendo del maltrato de su marido y con el objetivo de mantener a sus dos hijos, empieza a trabajar en las minas de acero de Minnesota a finales de los años 70.

Josie pronto comprueba que, además de la dureza del trabajo en la mina, deberá también enfrentarse a la hostilidad de sus compañeros varones, que no ven con buenos ojos la presencia femenina. De repente, la protagonista se ve en un entorno laboral eminentemente masculino, machista y misógino que intenta sabotear la presencia de las mujeres con conductas discriminatorias y de acoso, como insultos y humillaciones con contenido sexual, o bromas de muy dudoso gusto.

En su conjunto, el film retrata un entorno laboral sexista dentro de una sociedad tradicional y machista, donde son mal vistas las mujeres que se salen del guión de amas de casa, esposas y madres de familia, aquellas que no aceptan la sumisión al varón y deciden denunciar una situación discriminatoria y vejatoria, como es el caso de nuestra protagonista. En este tipo de sociedades, estas mujeres son juzgadas negativamente por su propio padre, pero también por su propia madre y también por su hijo varón, como ocurre en el film. Y, si deciden dar un paso al frente, son incomprendidas, desalentadas o, directamente, rechazadas por las otras mujeres, una mayoría que decide callar y aguantar a fin de evitar el conflicto sin saber que, de este modo, lo están perpetuando no sólo para ellas, sino también para sus hijas.

Discriminación y acoso laboral por razones de género

Discriminación y acoso laboral por razones de género

La película está basada en una historia real y plantea hechos particulares y una situación de acoso. Salvando las distancias respecto a lo que hayamos podido vivenciar la mayoría de nosotros, en su trasfondo sí que podemos reconocer una situación todavía muy extendida: el sexismo y la discriminación en el ámbito laboral. Desde el mismo proceso de selección del candidato, hasta las condiciones de contratación según seas hombre o mujer, el trato recibido en el puesto de trabajo, las posibilidades de progresar en tu puesto, las dificultades para la conciliación laboral y familiar…

¿Habéis vivido directa o indirectamente situaciones discriminatorias en alguno de estos u otros apartados? ¿Creéis que todavía está extendido un trato diferencial en el ámbito laboral según tu género? ¡Estamos deseando que nos contéis vuestras experiencias!


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Conciliación y habilidades con Erin

Título original: Erin Brockovich

Año de producción: 2000, EEUU

Director: Steven Soderbergh

Duración: 130 min.

Erin Brockovich

Erin Brockovich

El film relata la historia de Erin, una mujer joven, soltera, madre de tres hijos y con un perfil poco cualificado, que busca trabajo para poder mantener a su familia, situación que se agrava por un accidente de tráfico del que no sale bien parada, ya que los prejuicios del juez que lleva el caso hacen que su demanda sea desestimada.

El abogado de su aseguradora, Ed Masry, que había presentado la demanda, se ve en la obligación de contratarla por el agravio de su demanda, y la pone a archivar expedientes. La protagonista, llevada por su curiosidad, descubre un caso que puede ser muy importante para el bufet.

Tras una larga y dura investigación por parte de Erin, por la que realiza un sobreesfuerzo personal y familiar, logran enfrentarse a una gran compañía, la GEP (Gas y Electricidad del Pacífico), que, presuntamente, ha envenenado las aguas subterráneas de una población, exponiendo tanto a sus trabajadores como a los vecinos a graves enfermedades, incluso a la muerte.

Después de meses de trabajo, y por decisión de Ed, el caso pasan a gestionarlo otros abogados con más recursos y prestigio, y lo que, a priori, parecía ser una buena opción, resulta nefasto, pues los demandantes habían confiado en Erin, y el caso no seguirá adelante sin ella. Finalmente, consiguen ganar el caso, y la protagonista consigue su objetivo: ser respetada por su trabajo.

Conciliación de la vida familiar y laboral

Conciliación de la vida familiar y laboral

De esta película tendríamos que destacar muchas cosas. Por un lado, la dificultad en la que se encuentran las mujeres a la hora de conciliar su vida laboral y la familiar. Por otro lado, y aunque parezca que ya se han superado estas diferencias, el machismo encubierto existente, y al que muchas mujeres tienen que enfrentarse cada día, así como el poco reconocimiento al esfuerzo individual en la oficina.

Pero, sin duda, lo que más puede llamar la atención es que una demanda de este calibre sea sacada adelante por una persona poco cualificada pero con unas habilidades personales, como la empatía, muy necesarias para el óptimo desarrollo del trabajo. Con ello, no queremos decir que la formación no sea necesaria, nada de eso. Es muy importante, pero tanto o más que la formación, es el desarrollo de ciertas habilidades y competencias que harán que nuestro desempeño pase de ‘normal’ a ‘excelente’. ¿Estáis de acuerdo?