YO LES PEDIRÍA QUE …

Hoy, cuando hace ya 40 días que estamos confinados, empiezan a surgir de nuevo las palabras y los pensamientos que he tenido retenidos tanto tiempo.

Esta situación atípica que nos ha tocado vivir la ha producido, como todos ya sabemos, un virus llamado Covid-19 o Coronavirus. Un virus caprichoso que está haciendo estragos en nuestro país.

Por mi parte, me niego a consentirle (al virus) que se salga con la suya, y me quedo en casa, haciendo y aportando a mi entorno lo que puedo, aunque tenga que ser de forma virtual.

Por otro lado, a los responsables de tomar las decisiones que nos afectan a todos, les pido que NO consientan tampoco que Covid-19 se salga con la suya, y para eso, en mi humilde opinión, tienen que actuar como le pediría que actuara a un equipo de trabajo efectivo, es decir, como un equipo de trabajo capaz de lograr el efecto que desea o se espera de él.

Trabajo en equipo

No hace falta que corramos demasiado para saber qué se espera de ellos, aunque no está de más que les refrescáramos un poco la memoria:

Hay que decirles que definan su objetivo o propósito, que no es otro que acabar con el dichoso virus, y que este no siga cebándose con nuestra sociedad, con tantas personas como ya lo ha hecho, con nuestro fantástico equipo de sanitarios, agentes del orden, con tantas familias como ha destrozado…etc, además de que el impacto de las medidas que tomen sea el menor posible, de modo que tomen sus decisiones pensando en cómo podemos ganar todas las partes, porque, creo que, a estas alturas, ya hemos perdido bastante.

Cuando sepan lo que tienen que hacer, es decir, y tengan definido cuál es su objetivo, les pediría que revisaran sus valores, y los alinearan con y para el bien común. Les pediría que fueran humildes y no actuaran creyéndose mejores que nadie, pues todos tenemos debilidades y limitaciones, que seguro pueden ser complementadas por otras personas, bien de su círculo de influencia o bien de fuera de él, aunque por encima de todo, les pediría respeto.

Respeto

Respeto por todas las familias rotas por el “bicho”, respeto por los trabajadores que se juegan la salud o la vida por todos nosotros, respeto por todos aquellos que han perdido su trabajo, respeto por tantos autónomos que han tenido que quedarse en casa cerrando sus negocios, respeto por los docentes por su excepcional dedicación y esfuerzo para que los alumnos no pierdan el curso, respeto por las familias, respeto …., siempre RESPETO.

También les pediría que, antes de tomar decisiones o plantear soluciones, antes de improvisar, que escucharan, pero que hicieran una escucha empática, es decir, que hicieran el esfuerzo de escuchar para comprender profunda y completamente a cada interlocutor, y que lo hicieran no solo a nivel intelectual, sino también a nivel emocional, de manera que los ciudadanos sintamos que podemos confiar en ellos y en las decisiones que toman, aunque no estemos de acuerdo con ellas.

Escucha empática

Si realmente son capaces de escuchar para comprender, si son capaces de ponerse en el lugar del otro, seguro que sus decisiones serían más acertadas.

Otra de las cosas que tendrían que comprobar es si su comunicación es sinérgica o no, o sea, si en su proceso de comunicación, tanto como emisor como receptor de mensajes, lo están haciendo conscientemente valorando, respetando y construyendo sobre las diferencias para crear algo superior.

Recordad que cuando se crean sinergias, el resultado es el todo que resulta mayor que la suma de las partes, por lo que si trabajan en esta línea, comunicándose con todos para encontrar soluciones, no cabe duda que podrán encontrarlas para que nadie pierda más de lo que ya hemos perdido.

Por último, pero no por eso menos importante, tendría que haber un liderazgo efectivo, en el que el líder busque, por encima de todo, el bien común antes que el suyo propio, antes que anteponer su deseo por obtener reconocimiento, que pensara que entre todos el éxito será mayor, y el impacto (sanitario, económico y social) será menor.

¿Qué más les pedirías?

Destapando Talentos en Et Formem Moncofa

Esta mañana hemos destapado la caja de Talentos con los usuarios de los programas de albañilería y jardinería del proyecto «Et Formem Moncofa» subvencionado por fondos Europeos, Labora-Servef y el Ayuntamiento de Moncofa.

Destapa tu caja de Talentos para la búsqueda de empleo

Como siempre, agradecerles la confianza que han depositado en mí. GRACIAS!!!

La experiencia ha sido fantástica, sobre todo cuando he visto las caras que ponían al destapar la caja de Talentos, y cada uno descubría los suyos, pero antes hemos trabajado cómo optimizar nuestro proceso de búsqueda de empleo, y cómo maximizar nuestro grado de empleabilidad.

Orientando el potencial profesional para la búsqueda y mejora de empleo

Trabajando por el empleo

Gracias por compartir conmigo vuestras experiencias, hoy hemos podido aprender todos.

DESCUBRIENDO TALENTOS EN CASTELLÓN

Ayer, 15 de junio de 2017, fue el día elegido para presentar un proyecto que llevaba algún tiempo cociéndose.

A pesar del calor, a las 19 horas, en un enclave único de la provincia de Castellón, Les Coves de Sant Josep, Gema Teodoro Baldó presentaba la primera edición en papel de su revista Descubre Castellón, sin dudarlo, una guía para descubrir la provincia de Castellón como nunca antes nos la habían enseñado.

Foto de Teresa Miralles de GastroCastelló

Esta revista no hubiera visto la luz sin el trabajo en equipo de los grandes talentos que han trabajado en ella, y que tenemos en la provincia de Castellón, sin duda, una habilidad que han demostrado en este ejemplar.

Nos muestra rutas, qué comer, donde relejarnos, etc. A priori parece lo de siempre, hasta que «descubres» la visión única de cada reportaje, y entre ellos, nos llevamos otra grata sorpresa, un paseo por el parque litoral de la Playa del Pinar de Castellón escrito por Rubén A. Delicado de Origen Paisajismo, que nos muestra su particular visión del paisaje y de este entorno.

Reportaje Playa Pinar Castellón por Origen Paisajismo

Dentro de la revista encontramos muy buenos reportages, y sobre todo, grandes talentos a descubrir, pero a Gema y a Rubén queríamos hacerles llegar nuestra más sincera ENHORABUENA.

A ellos los hemos visto crecer como profesionales y como personas, y estamos muy orgullosas del trabajo que están haciendo.

Ellos descubrieron su pasión y sus talentos, los pusieron a trabajar para conseguir sus objetivos, que con mucha constancia, esfuerzo y sacrificio están sacando adelante.

¡FELICIDADES! y no dejéis de sorprendernos

La gente que nos gusta

Hoy queríamos hablar de trabajo en equipo. Todos, y sobre todo los que sois bloggers, sabéis en cualquier tema que uno aborde es difícil no redundar en todo lo que ya ha sido dicho. Y nosotras somos de la opinión, como dice aquel proverbio árabe citado en una canción de un grupo español, que «si lo que vas a decir no es más bello que el silencio, no lo digas» o , en este caso, » si lo que vas a decir ya lo ha dicho alguien antes y mejor que tú, ahórratelo».

En este brete andábamos cuando, como nada ocurre por casualidad, justo hoy hemos vuelto a toparnos con unas palabras del poeta Mario Benedetti que teníamos ya olvidadas y que, sin ser ese su sentido, captan plenamente la esencia de lo que nos gusta encontrarnos en nuestros compañeros de equipo o también como líderes cuando nos toca  coordinar un grupo de trabajo. Se trata sobre todo de actitudes que hacen que esos compañeros muchas veces acaben llamándose amigos porque, al igual que para Mario, además de los mejores compañeros, son «la gente que nos gusta». Queríamos compartirlo con todos vosotros.

La gente que nos gusta de Mario Benedetti

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