Tu caja de talentos

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YO LES PEDIRÍA QUE …

Hoy, cuando hace ya 40 días que estamos confinados, empiezan a surgir de nuevo las palabras y los pensamientos que he tenido retenidos tanto tiempo.

Esta situación atípica que nos ha tocado vivir la ha producido, como todos ya sabemos, un virus llamado Covid-19 o Coronavirus. Un virus caprichoso que está haciendo estragos en nuestro país.

Por mi parte, me niego a consentirle (al virus) que se salga con la suya, y me quedo en casa, haciendo y aportando a mi entorno lo que puedo, aunque tenga que ser de forma virtual.

Por otro lado, a los responsables de tomar las decisiones que nos afectan a todos, les pido que NO consientan tampoco que Covid-19 se salga con la suya, y para eso, en mi humilde opinión, tienen que actuar como le pediría que actuara a un equipo de trabajo efectivo, es decir, como un equipo de trabajo capaz de lograr el efecto que desea o se espera de él.

trabajo-en-equipo

Trabajo en equipo

No hace falta que corramos demasiado para saber qué se espera de ellos, aunque no está de más que les refrescáramos un poco la memoria:

Hay que decirles que definan su objetivo o propósito, que no es otro que acabar con el dichoso virus, y que este no siga cebándose con nuestra sociedad, con tantas personas como ya lo ha hecho, con nuestro fantástico equipo de sanitarios, agentes del orden, con tantas familias como ha destrozado…etc, además de que el impacto de las medidas que tomen sea el menor posible, de modo que tomen sus decisiones pensando en cómo podemos ganar todas las partes, porque, creo que, a estas alturas, ya hemos perdido bastante.

Cuando sepan lo que tienen que hacer, es decir, y tengan definido cuál es su objetivo, les pediría que revisaran sus valores, y los alinearan con y para el bien común. Les pediría que fueran humildes y no actuaran creyéndose mejores que nadie, pues todos tenemos debilidades y limitaciones, que seguro pueden ser complementadas por otras personas, bien de su círculo de influencia o bien de fuera de él, aunque por encima de todo, les pediría respeto.

Respeto Mafalda

Respeto

Respeto por todas las familias rotas por el “bicho”, respeto por los trabajadores que se juegan la salud o la vida por todos nosotros, respeto por todos aquellos que han perdido su trabajo, respeto por tantos autónomos que han tenido que quedarse en casa cerrando sus negocios, respeto por los docentes por su excepcional dedicación y esfuerzo para que los alumnos no pierdan el curso, respeto por las familias, respeto …., siempre RESPETO.

También les pediría que, antes de tomar decisiones o plantear soluciones, antes de improvisar, que escucharan, pero que hicieran una escucha empática, es decir, que hicieran el esfuerzo de escuchar para comprender profunda y completamente a cada interlocutor, y que lo hicieran no solo a nivel intelectual, sino también a nivel emocional, de manera que los ciudadanos sintamos que podemos confiar en ellos y en las decisiones que toman, aunque no estemos de acuerdo con ellas.

Escucha empática

Escucha empática

Si realmente son capaces de escuchar para comprender, si son capaces de ponerse en el lugar del otro, seguro que sus decisiones serían más acertadas.

Otra de las cosas que tendrían que comprobar es si su comunicación es sinérgica o no, o sea, si en su proceso de comunicación, tanto como emisor como receptor de mensajes, lo están haciendo conscientemente valorando, respetando y construyendo sobre las diferencias para crear algo superior.

Recordad que cuando se crean sinergias, el resultado es el todo que resulta mayor que la suma de las partes, por lo que si trabajan en esta línea, comunicándose con todos para encontrar soluciones, no cabe duda que podrán encontrarlas para que nadie pierda más de lo que ya hemos perdido.

Por último, pero no por eso menos importante, tendría que haber un liderazgo efectivo, en el que el líder busque, por encima de todo, el bien común antes que el suyo propio, antes que anteponer su deseo por obtener reconocimiento, que pensara que entre todos el éxito será mayor, y el impacto (sanitario, económico y social) será menor.

¿Qué más les pedirías?


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ROMPIENDO MUROS POR EL TALENTO

Queríamos haceros participes de la extraordinaria experiencia que vivimos el pasado sábado 6 de febrero, ya que tuvimos el placer de destapar la caja de talentos de un grupo de 50 internos del centro penitenciario Castellón II en Albocasser.

Centro Penitenciario Castellón II

Centro penitenciario Castellón II 

Los funcionarios técnicos del centro, nos esperaban para acompañarnos, guiarnos y contarnos el trabajo que hacen con los chicos; un gran trabajo, sin duda.

Este trimestre estaban trabajando, a petición de los propios internos del grupo de atención socio cultural, un tema que les preocupa, su Reinserción Social, y para concluirlo, confiaron en nuestro trabajo y nos llamaron para destapar el potencial de estos  presos.

Pese a tener experiencia previa con colectivos en exclusión social, nada te prepara emocionalmente para traspasar los muros de la prisión. Muros tras los que conviven 1400 reclusos.

Una vez en el epicentro de la misma, la sensación fue la de estar en una pequeña ciudad, con sus propias normas de funcionamiento, aunque de sus muros y en los ojos de muchos presos, se veía y destilaba soledad e incomprensión.

Empezamos el taller, que adaptamos para la ocasión, pues queríamos que nos hicieran participes de sus inseguridades, miedos y temores, que no son pocos, a la hora de reinsertarse en el mercado laboral, y en la sociedad en general.

Nuestro mensaje para ellos fue que ya son únicos, que aprovechen el tiempo que tengan que estar allí para conocerse y ponerse en valor, para desarrollar sus habilidades, competencias y talentos, y para construir una actitud positiva que les permita extraer el mejor aprendizaje de cuanto les suceda, y en vez de contar los días, hacer que sus días cuenten

Talentos en la adversidad

Talentos en la adversidad

También les dijimos que éramos conscientes que la vuelta a la libertad sería difícil, pues mucha gente está llena de prejuicios, pero debían recordar que cuando salgan ya habrán cumplido su deuda con la sociedad, y que es de ellos de quien dependerá ganarse la confianza de nuevo.

Ya casi al final del taller, les propusimos destapar  su caja de talentos. Fue curioso ver como todos se acercaban con miedo, y miraban al interior casi como de reojo, como si lo que fueran a encontrar pudiera hacerles daño. Sus reacciones fueron geniales, pues la mayoría regresaban a su sitio con una gran sonrisa. Acababan de descubrir sus talentos.

Pero sin dudarlo, el mejor momento lo crearon ellos, con sus sinceras muestras de gratitud, y la inmensa generosidad de quien te abre su corazón para compartir sus experiencias. GRACIAS POR VUESTRO REGALO!

Y a ti, lector, te invitamos a romper muros por el talento, a destruir prejuicios y a hacer que tus días cuenten ¿Te atreves?


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TALENTO Y PASIÓN: DOS CLAVES PARA EL ÉXITO

Este año queríamos empezar hablando de TALENTO, y por qué no, de pasión, dos ingredientes importantes en la fórmula del éxito. Según la RAE, el talento lo define, entre otras, como persona inteligente o apta para determinada ocupación.

Aparecen aquí dos conceptos clave, por un lado la inteligencia como capacidad de entender, y por otro, la aptitud como capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación.
Bajo esta premisa, y como defendemos, todos tenemos talento, aunque cada uno de nosotros para unas cosas.

Tenemos claro que para hacer lo que hacemos necesitamos tener aptitudes, pero lo que realmente marca la diferencia es la pasión que ponemos; y no hace mucho tiempo pudimos ver este binomio talento-pasión en persona, y no dudamos que hay muchísimos más esperando que los descubramos.

El momento, una boda, el talento, Andrés Nuñez Alpresa, el fotógrafo.

Verlo trabajar no sólo nos descubrió a una gran persona y profesional, conocedor de las técnicas para desempeñar su trabajo, sino que nos acercó a su visión particular de cuanto nos rodea.

fotografo TalentMap

Descubre tus talentos

Su talento, la fotografía. Su pasión, captar momentos.
Visto desde los Recursos Humanos, fue un verdadero privilegio ver en acción a este talento, y llegamos a la conclusión de que, cuando sabes hacer las cosas, y además las haces con intensa emoción, eres capaz de transmitirlas a cuantos tienes a tu alrededor.

Si estás buscando trabajo, esta es la clave para acercarte al empleo de tus sueños.

Como os hemos dicho, el talento y la pasión son parte de la fórmula del éxito, el resto son: la actitud (de la que os hablaremos más adelante) y trabajo, trabajo y trabajo.

Descubre tu talento, alinéalo con tu pasión y ponlo a trabajar.

Este puede ser el año de tu vida. ¡Feliz 2016!


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Finalistas en los premios Educanet

Por segundo año consecutivo nuestro blog se ha clasificado como finalista en la categoría de Recursos Humanos en los premios Educanet, Llegar hasta aquí ya es un orgullo para nosotras.

Si te gustan los contenidos que compartimos con vosotros, no dudes en darnos tu apoyo con tu voto, y optar a ser el mejor blog en nuestra categoría. Os dejamos el enlace:

http://www.educa.net/finalistas-rrhh-2015/

Nuestro Blog es https://tucajadetalentos.wordpress.com/

 

Muchísimas gracias de antemano por todo. Seguimos trabajando por y para el Talento.


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4 CLAVES PARA SALIR DEL LABERINTO DEL DESEMPLEO

Volvemos con energías renovadas, y queríamos compartir con vosotros algunas claves para salir del laberinto del desempleo.

Claves que nos inspira la pequeña Lisa, de Los Simpson, en el capítulo “Para, o mi perro dispara” cuando menciona el algoritmo de Trémaux para salir del laberinto de maíz en el que se habían perdido. Así que, si a ellos les sirvió ¿por qué no nos va a servir a  nosotros para salir del laberinto del desempleo?

Laberinto de los Simpson

Laberinto de los Simpson

Para los que  no conocen este algoritmo, os contamos que lo inventó Charles Trémaux, un ingeniero francés, y lo primero que nos dice es que tenemos que marcar el camino que vamos siguiendo, y luego, y a partir de esta premisa, nos ofrece 4 claves o pasos para salir del laberinto.

Pues bien, la búsqueda de empleo podemos plantearla bajo las mismas premisas, marcándonos en primer  lugar el objetivo profesional que nos permitirá trazar el camino que vamos a recorrer.

Pero no nos bastará con saber qué camino recorrer. Si además seguimos las 4 claves del algoritmo, es más que seguro que encontraremos la salida de nuestro laberinto particular. Pero, ¿Cuáles son estas claves?:

1.- No siga el mismo camino dos veces: Si ya has seguido un camino y no te ha dado resultados, no lo vuelvas a coger, elige otras alternativas. Pongamos por ejemplo que vas a entregar en mano tu curriculum a todas las empresas de tu ciudad, si ves que eso no te está funcionando, cambia tu estrategia de búsqueda, y entrégalo por otros medios.

2.- Si llega a un cruce nuevo, no importa que camino coja: Cuando te encuentres en una situación nueva, si tienes varias alternativas de respuesta, tomes el camino que tomes, estará bien, y si te equivocas, siempre te quedará el otro camino por recorrer.

Imagina que con tus habilidades y competencias puedes optar a dos puestos de trabajo que nunca antes habías desempeñado, elijas el que elijas estará bien, y si no sale como esperabas, recuerda que siempre habrá más caminos (empleos) por recorrer.

3.- Si un camino nuevo lo lleva a un cruce viejo, o a un callejón sin salida, retroceda hasta la entrada del camino: Imagina ahora que te has decidido por demandar un trabajo nuevo, y que llegado el momento de la entrevista te encuentras con situaciones ya vividas con anterioridad (¿los valores de la empresa son similares a los de la empresa que abandonaste porque no creías en ellos?¿te explican que algunas funciones del puesto son tareas que no te habían contado y no estás dispuesto a realizar?, etc). Quédate con lo bueno, como ya conoces a lo que te vas a enfrentar, puedes reconsiderar tu respuesta, y volver a la entrada del camino.

4.- Si un camino viejo le lleva a un cruce viejo, tome un camino nuevo, y si no lo hay, tome cualquiera: En la búsqueda d empleo, recorremos a diario los mismos caminos de siempre (hacemos búsquedas en los portales de empleo, en metabuscadores, etc) si llegado el momento, tenemos alguna alternativa más para optimizar nuestra búsqueda (nuestro cruce), mejor optaremos por ir por el camino nuevo, y hacer lo que no habíamos hecho aún, por ejemplo buscar en redes sociales o blogs; Y si no hay alternativas nuevas para nuestra búsqueda, cualquier medio o camino que usemos para hacer llegar nuestra candidatura, será estupendo.

La gran clave para salir es la actitud con la que nos enfrentamos al laberinto. Con paciencia y constancia estaremos un poco más cerca de la salida.

¡Ánimo y suerte!


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Blog finalista en los premios Educa.net

GRACIAS A TODOS VOSOTROS ya somos FINALISTAS!!!! en los premios Educa.net.
Si pinchas encima de la imagen puedes votar a nuestro Blog como aspirante a ser el ganador.


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Bienvenido Septiembre

Ya estamos de vuelta y con las pilas cargadas le damos la bienvenida a Septiembre

Bienvenido septiembre

Bienvenido septiembre


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Tu vida en el aire

Tras unas semanas en silencio, queremos compartir con vosotros una faceta de los Recursos Humanos poco conocida en España, pero que poco a poco va tomando relevancia, nos referimos al Outplacement, y queremos  hacerlo a través de la conocida película de George Clooney “Up in the air”

George Clooney "Up in the air"

George Clooney “Up in the air”

El outplacement sería el conjunto de técnicas utilizadas para reubicar a trabajadores, cuando por fusiones, adquisiciones o reestructuraciones, hay que prescindir de parte del personal, así como el acompañamiento a la empresa en el proceso de desvinculación de dichas relaciones laborales.

En la película, tratan el outplacement desde la perspectiva de la gestión pura y dura del despido, dejando de lado el proceso de reorientación y recolocación asociado al mismo, en la que Ryan Bingham (George Clooney) es contratado por las empresas para reducir personal, ya que es experto en la materia.

En el film, se ve que Ryan vive viajando por todo el país sin más preocupaciones, pudiendo llevar todo lo que necesita en una maleta, y como único objetivo vital, alcanzar un desorbitado número de millas recorridas para poder acceder a un restringido y selecto club. Sin duda, nada autentico a lo que aferrarse.annakendrick-georgeclooney

Por otro lado, el jefe de Ryan, animado por una joven experta en eficiencia (Anna Kendrick), amenaza con “atar” a Ryan a un puesto fijo en un despacho, lo que lo lleva a plantearse lo que significaría tener un verdadero hogar.

A lo largo del film, se plantea de forma recurrente la soledad, desde la mirada de un ejecutivo de una exitosa empresa de RRHH (Ryan); A medida que transcurre la película, y gracias a las personas que se cruzan en su vida, el protagonista se replantea el enfoque que quiere dar a su vida.

Estamos ante una comedia con trasfondo dramático-social, basada en un tema desgraciadamente en vigor, ya que hoy por hoy, nadie tenemos el puesto de trabajo garantizado.

Pese a la frialdad con la que se tratan los despidos en la película, y la cobardía de las empresas titulares de no afrontar directamente los mismos, Ryan los plantea como una posibilidad para que los trabajadores afectados puedan hacer realidad los sueños que una vez dejaron de lado por trabajar en la empresa; Desde nuestro punto de vista, en un intento de humanizar un proceso aséptico, serio y en el que se dominan a la perfección las emociones por parte del consultor de RRHH.

Una película recomendable, que sin duda, no os dejará indiferentes, y que hace que te plantees qué quieres conseguir en tu vida  ¿Os habéis planteado que hacer con la vuestra?


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Una fábula para seguir tus sueños

Una fábula para seguir tus sueños

Una fábula para seguir tus sueños

Esta semana en nuestra sección “Inspírate”, queremos recomendaros la lectura de “El Alquimista” de Paulo Coelho, una fábula para seguir tus sueños.

EL Alquimista

EL Alquimista

Trata sobre los sueños y los medios que utilizamos para alcanzarlos, sobre el azar en nuestra vida y las señales que se presentan a lo largo de esta. 

¡¡¡ No dejéis de leerlo !!!


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¡¡¡ No dejes de creer en ti !!!

Esta semana, en nuestro “Inspírate” queríamos compartir este vídeo de motivación con vosotros.

Sabemos que, a veces, no es fácil pero mientras trabajes para conseguir tu sueño, todo es posible.

¡¡¡ No dejes de creer en ti !!!