Este año queríamos empezar hablando de TALENTO, y por qué no, de pasión, dos ingredientes importantes en la fórmula del éxito. Según la RAE, el talento lo define, entre otras, como persona inteligente o apta para determinada ocupación.
Aparecen aquí dos conceptos clave, por un lado la inteligencia como capacidad de entender, y por otro, la aptitud como capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación.
Bajo esta premisa, y como defendemos, todos tenemos talento, aunque cada uno de nosotros para unas cosas.
Tenemos claro que para hacer lo que hacemos necesitamos tener aptitudes, pero lo que realmente marca la diferencia es la pasión que ponemos; y no hace mucho tiempo pudimos ver este binomio talento-pasión en persona, y no dudamos que hay muchísimos más esperando que los descubramos.
Verlo trabajar no sólo nos descubrió a una gran persona y profesional, conocedor de las técnicas para desempeñar su trabajo, sino que nos acercó a su visión particular de cuanto nos rodea.
Descubre tus talentos
Su talento, la fotografía. Su pasión, captar momentos.
Visto desde los Recursos Humanos, fue un verdadero privilegio ver en acción a este talento, y llegamos a la conclusión de que, cuando sabes hacer las cosas, y además las haces con intensa emoción, eres capaz de transmitirlas a cuantos tienes a tu alrededor.
Si estás buscando trabajo, esta es la clave para acercarte al empleo de tus sueños.
Como os hemos dicho, el talento y la pasión son parte de la fórmula del éxito, el resto son: la actitud (de la que os hablaremos más adelante) y trabajo, trabajo y trabajo.
Por segundo año consecutivo nuestro blog se ha clasificado como finalista en la categoría de Recursos Humanos en los premios Educanet, Llegar hasta aquí ya es un orgullo para nosotras.
Si te gustan los contenidos que compartimos con vosotros, no dudes en darnos tu apoyo con tu voto, y optar a ser el mejor blog en nuestra categoría. Os dejamos el enlace:
Tras unas semanas en silencio, queremos compartir con vosotros una faceta de los Recursos Humanos poco conocida en España, pero que poco a poco va tomando relevancia, nos referimos al Outplacement, y queremos hacerlo a través de la conocida película de George Clooney «Up in the air»
George Clooney «Up in the air»
El outplacement sería el conjunto de técnicas utilizadas para reubicar a trabajadores, cuando por fusiones, adquisiciones o reestructuraciones, hay que prescindir de parte del personal, así como el acompañamiento a la empresa en el proceso de desvinculación de dichas relaciones laborales.
En la película, tratan el outplacement desde la perspectiva de la gestión pura y dura del despido, dejando de lado el proceso de reorientación y recolocación asociado al mismo, en la que Ryan Bingham (George Clooney) es contratado por las empresas para reducir personal, ya que es experto en la materia.
En el film, se ve que Ryan vive viajando por todo el país sin más preocupaciones, pudiendo llevar todo lo que necesita en una maleta, y como único objetivo vital, alcanzar un desorbitado número de millas recorridas para poder acceder a un restringido y selecto club. Sin duda, nada autentico a lo que aferrarse.
Por otro lado, el jefe de Ryan, animado por una joven experta en eficiencia (Anna Kendrick), amenaza con «atar» a Ryan a un puesto fijo en un despacho, lo que lo lleva a plantearse lo que significaría tener un verdadero hogar.
A lo largo del film, se plantea de forma recurrente la soledad, desde la mirada de un ejecutivo de una exitosa empresa de RRHH (Ryan); A medida que transcurre la película, y gracias a las personas que se cruzan en su vida, el protagonista se replantea el enfoque que quiere dar a su vida.
Estamos ante una comedia con trasfondo dramático-social, basada en un tema desgraciadamente en vigor, ya que hoy por hoy, nadie tenemos el puesto de trabajo garantizado.
Pese a la frialdad con la que se tratan los despidos en la película, y la cobardía de las empresas titulares de no afrontar directamente los mismos, Ryan los plantea como una posibilidad para que los trabajadores afectados puedan hacer realidad los sueños que una vez dejaron de lado por trabajar en la empresa; Desde nuestro punto de vista, en un intento de humanizar un proceso aséptico, serio y en el que se dominan a la perfección las emociones por parte del consultor de RRHH.
Una película recomendable, que sin duda, no os dejará indiferentes, y que hace que te plantees qué quieres conseguir en tu vida ¿Os habéis planteado que hacer con la vuestra?
Film inspirado en una pieza teatral que ahonda en otro de los apartados de la gestión de los recursos humanos en la empresa, probablemente uno de los más impopulares de nuestro trabajo: la selección de personal y sus métodos.
En concreto, el film retrata la lucha de siete candidatos por un puesto de alta responsabilidad en una multinacional, que son encerrados en una sala y sometidos por parte de la empresa a varias pruebas grupales que les enfrentarán al resto de candidatos y a sí mismos y sus propios fantasmas.
La tensa competitividad de partida pone las bases de la desconfianza entre ellos y de un juego de estrategia cada vez más abierto y cruel que destapa a su paso inseguridades y miedos, con el consiguiente dolor. Se trata finalmente de una lucha por la supervivencia que va más allá de la simple competencia por un puesto de trabajo.
Por el camino el film toca temas como la ambición y la competitividad contrapuestas a la ética, el valor de la experiencia, los roles de género, la discriminación por razones de género o edad, las diferencias entre clases,…
El excelente guión está validado por las magistrales interpretaciones de actores sólidos de nuestro panorama, y todo ello dota a la situación planteada por la película de una total verosimilitud. Así, el espectador experimenta la creciente tensión que plantea la ambición sin escrúpulos y a la vez las inseguridades de los candidatos más jóvenes; y también el dolor y la rabia de los más veteranos ante el frío y despiadado menosprecio de su experiencia y su veteranía por parte de las nuevas generaciones.
En nuestra opinión el film refleja un extremo de actitudes y roles que pueden subyacer en procesos de selección para puestos de estas características en un mundo competitivo como es el actual.
Tanto en el supuesto de tener que ser candidatas como en el supuesto de ser las técnicas de selección de la empresa, desaprobamos a las empresas que enfrentan a sus candidatos a este nivel, del todo innecesario, y premian con su beneplácito a aquel candidato que sale vencedor de este tipo de contiendas, porque tampoco deseamos contar con este tipo de trabajadores en nuestras empresas. Afortunadamente, no nos hemos visto en esta situación hasta la fecha y creemos que no es la dirección que está siguiendo la gestión de los recursos humanos en los últimos años.
Y vosotros, ¿qué pensáis de la competitividad y sus estrategias en los procesos de selección y en la empresa? ¿Os habéis encontrado en una situación similar a la del film alguna vez? Estamos deseando oír vuestras opiniones!
Cada semana iremos comentando una de las pelis, para los que queréis saber un poquito más antes de escoger qué ver. Esta semana empezamos por comentar la primera de ellas: ‘Recursos Humanos’, de Laurent Cantet.
Ahí va nuestro resumen:
RECURSOS HUMANOS
Dirección: Laurent Cantet
Duración: 100 min.
Nacionalidad: Francia / UK
Año de Producción: 1999
Conflicto intergeneracional con la identidad de clase como telón de fondo
La película nos ha gustado por la veracidad con la que retrata una realidad compleja, como lo es toda interrelación humana. A destacar la escena en que estalla el conflicto entre padre e hijo: la amargura a la vez que la culpabilidad del hijo en el reproche hacia el padre, y la emotividad contenida del padre, uno de esos muchos padres abnegados para dar “un futuro mejor” a sus hijos y a los que raramente hemos visto llorar.
El film se inicia reflejando de modo realista las situaciones cotidianas y los conflictos interpersonales, profesionales y políticos entre los diferentes actores de la escena diaria de cualquier empresa.
Conocemos al protagonista, Frank, un joven becario en el departamento de Recursos Humanos en una planta productiva de una pequeña localidad de provincias, a la que llega desde la universidad con unos ideales para toparse con la realidad de la gestión de personas y las presiones de la cúpula empresarial.
No obstante, muy pronto, al hilo de los acontecimientos, el film empieza a profundizar en las diferencias intergeneracionales y de clase. En cuanto a aspiraciones vitales, el significado otorgado al empleo, o los roles asumidos. Y retrata cómo estas diferencias resultan en conflicto, y también cómo la identidad de clase obrera y su sentimiento de inferioridad y vergüenza sitúan al operario en una actitud de indefensión aprendida por la que desiste de defender y reclamar cualquier derecho básico, sometiendo totalmente su vida y su futuro a la voluntad de sus empleadores.
Pese a que la película tiene catorce años, tanto la problemática que plantea, como el lenguaje empleado, desgraciadamente, están plenamente vigentes.
Os recomendamos que veáis la película, merece la pena verla. Y, desde aquí, os planteamos el siguiente debate. Nos gustaría saber qué pensáis, nosotras ya os lo hemos contado: ¿Qué piensas de este conflicto intergeneracional? ¿Te identificas con la posición de alguna de las partes? ¿Dónde está tu lugar?
Os presentamos una selección de 10 + 1 propuestas de películas inspiradas en los Recursos Humanos.
Cada una de las películas propuestas, nos presenta las distintas facetas de los Recursos Humanos, desde el conflicto intergeneracional en el mundo del trabajo, los métodos de selección de personal o cómo afrontan el desempleo un grupo de parados, entre otros temas.
Poco a poco, os iremos revelando el contenido de cada una de ellas. No podéis dejar de verlas. Esperamos que os gusten.
Todos nacimos únicos y originales, nadie tiene que ayudarte a ser diferente, porque la buena noticia es que ¡ya eres diferente! Pero, dada la situación en la que nos encontramos, plasmar tu singularidad en aquello que haces, puede marcar la diferencia.
Recuerda: “Que todo cuanto hagas, sea hecho como si pudiese marcar una diferencia” W. James
Así que “desmárcate”, conocerte en profundidad y saber mostrar tu singularidad te hará más visible y atractivo dentro del mercado laboral. Te ayudamos a reconocer, potenciar y poner en valor lo que te hace diferente.
”Conocerse a sí mismo es el principio de toda sabiduría” (Aristóteles)
Dentro de la propuesta de actividades #SinergioLAB con la filosofía ‘ven y te lo llevas puesto’, dirigida a pymes, autónomos, profesionales, desempleados y cualquier persona con inquietudes, tenemos programado el siguiente taller sobre cómo conseguir el éxito descubriendo nuestra singularidad.
#SinergioLAB es una actividad formativa específica que busca satisfacer las demandas formativas a bajo coste sobre cualquier área que pueda ser de utilidad a las pequeñas empresas y a los profesionales.
Para la próxima edición, prevista para el 07 de Noviembre, de 16:00 horas a 20:00 horas, y al precio de 45,00 € por persona, hemos programado un Taller “Destapa tu caja de talentos: Descúbrete para alcanzar el éxito”, donde vas a tener la oportunidad de conocer todos tus talentos y descubrir tus singularidades con los que conquistar el mercado laboral, pero sobre todo con el que poder marcar la diferencia.
La filosofía de los #SinergioLABs ofrece un servicio formativo cercano, con un lenguaje accesible y dirigido a que los alumnos participantes sean capaces de aplicar los conocimientos adquiridos en cada taller a su finalización. Bajo el epígrafe de ‘ven y te lo llevas puesto‘, contamos con un amplio elenco de profesionales cualificados y conocedores de cada una de las áreas específicas de formación, de forma que nos es posible ofrecer un servicio bajo demanda personalizado en cada una de las sesiones.
Además, entendemos que la formación continua es una de las bazas más importantes para el desarrollo de cualquier negocio y de los profesionales que tiran de él, por lo que hacemos lo posible porque los precios de dichos talleres puedan ser asumibles y accesibles para todo tipo de público, sin que por ello la calidad formativa deba de verse afectada.
Programa El objetivo de este taller es conocerte en profundidad y saber mostrar tu singularidad, y que te permita darte a conocer en el mercado laboral de la forma más efectiva. Descubriendo nuestros talentos, nuestras habilidades y competencias, y usarlas a nuestro favor para conseguir alcanzar nuestras metas, y así, nuestro éxito.
El taller es eminentemente práctico, por lo que iremos trabajando sobre nosotros e iremos descubriendo y desvelando nuestras singularidades.
Definición de nuestros objetivos (vitales y profesionales).
Análisis de nuestros talentos y de nuestras habilidades y competencias.
Nuestro plan de acción y nuestras estrategias de comunicación.
Nuestra imagen profesional
Formador
Patricia Gómez es especialista en Recursos Humanos, orientación profesional y formadora. Con años de experiencia como Consultora de RRHH, ha gestionado programas públicos de orientación y formación para la búsqueda de empleo, tanto del Servef como de la Unión Europea, y socia fundadora de TalentMap. Es autora y co-creadora del Blog: tucajadetalentos.wordpress.com, y de la Página de Talentmap en Facebook entre otras.
Inscripciones En caso de estar interesado en participar en este taller o en la charla de Sinergio, debes remitir un correo electrónico con tus datos a emprendedores@integralia.com, indicando nombre, teléfono y correo electrónico de contacto. Para la asistencia es imprescindible realizar inscripción. Aforo limitado.
Lugar
C/ Don Juan de Austria, 4 bis bajo – 46100 Burjassot.
Tras la realización de los #SinergioLAB, el alumno asistente recibirá un certificado sobre su rendimiento académico.
¿Alguna vez te has planteado cómo quieres que sea tu futuro? Te plantees lo que te plantees, confía en ti, cree en ti y ten claro lo que quieres conseguir.
“La forma de conseguir tu meta es soñar con lo que quieres, ponerle fecha de caducidad a tu sueño, y luego trabajar para alcanzarlo”
Realizar cambios en tu vida no necesariamente significa que vayas a perder lo que tenías, sino que sumas, te desarrollas. Para eso, tienes que vencer tus miedos, y nada mejor para vencerlos que tu motivación.
Obsérvate, descubre tus miedos y véncelos. Solo tienes que creer en ti, ya que solo tú eres el protagonista de tu vida, y lo que tú no decidas, otros lo harán por ti.
Y tú, ¿estás en tu zona de confort? ¿O en qué zona estás?
Tarde interesante y productiva la que disfrutamos ayer destapando nuestra caja de talentos en el taller Sinergio Martes (Burjassot, Valencia).
Gran grupo y grandes talentos!!!
Bienvenidos a todos a nuestro blog de TalentMap, “Tu caja de Talentos”, que esperamos sea fuente de inspiración y motivación en tu búsqueda de empleo.
Ya estamos aquí. Casi sin aliento hemos llegado al momento de escribir nuestro primer post. Tras varios meses de duro trabajo de formación, investigación y elaboración de un plan de negocio, estamos delante de la página en blanco, sintiendo el maravilloso vértigo de las primeras veces, mirando el cursor cómo parpadea impaciente dando cuenta de cada segundo que pasa, como apremiándonos a escribir algo ya.
En fin, puede que lo más sencillo y lógico sea empezar el primer post por el principio, contándoos quiénes somos y qué nos ha traído hasta aquí.
Somos Patricia y Meritxell, dos profesionales con formación y experiencia en la gestión de los Recursos Humanos en sus diferentes áreas (selección, formación, contratación), que han pasado ya la barrera de los 35 años. Resumiendo bastante os diremos que hemos sido quienes seleccionaban a quién se empleaba y lo contrataban. Posteriormente hemos sido técnicos de empleo que orientaban y formaban a quien buscaba ser seleccionado.Pero también hemos estado en el otro lado, buscando trabajo y siendo entrevistadas u orientadas por técnicos y empresas como aquellas en las que antes trabajamos. Hemos estado en los dos lados de la mesa: hemos sido la que hace las preguntas y la que debe responderlas, la que llama y la que se queda esperando una llamada, la que da el no y la que lo recibe. No es sólo que analizamos la problemática desde todos los ángulos posibles, es que la hemos vivido desde todas las posiciones.
Siempre sentimos que había cosas que necesitaban ser dichas y hechas por nosotras; que la vida es demasiado corta para depender únicamente de que otro te dé la oportunidad, demasiado apasionante para dejarla pasar sin aportar tu visión, sin intentar mejorar tu entorno, sin dejar tu impronta de la manera que escojas.
El día que nos conocimos, hablando de nuestros objetivos vitales y profesionales, descubrimos que nuestro elemento, donde sentíamos que encajábamos perfectamente y todo fluía, era cuando poníamos los conocimientos y herramientas adquiridos durante estos años a disposición de aquellos que buscaban trabajo o un cambio o mejora profesional; que nuestro trabajo soñado era hacer lo que sabemos hacer y que, por suerte, nos apasiona, y hacerlo con nuestro propio enfoque, poniendo a cada persona y su singularidad en el centro.
¿Y por qué no crear nosotras mismas ese trabajo ideal? Nos preguntamos, ¿Le interesará a alguien lo que podemos ofrecer? Temíamos estar enamorándonos de nuestra idea y perdiendo de vista lo esencial: si esa idea era la solución a un problema real. Un estudio de mercado nos sacó de dudas. Vamos, que habría poco empleo, pero que había mucho trabajo en el campo de la orientación profesional bien entendida, y que esta era nuestra oportunidad o, mejor dicho, nuestra decisión; porque las oportunidades no existen, existen las decisiones que se toman y se alinean con acciones respaldadas con esfuerzo y sacrificios.
Y todo lo demás es historia, nuestra breve historia hasta el momento. Nos decidimos a dar el primer paso, y lo dimos con ilusión y fe, y todos los pasos posteriores con la misma ilusión, pero también con determinación, perseverancia y mucho, mucho trabajo y cafeína; estos últimos elementos son la base de todo, cafeína incluida. !Nadie dijo que fuera fácil!
No podemos dejar de mencionar que por el camino tuvimos la suerte de contar con quien ha sido nuestro mentor. Un maestro de los de verdad, alguien que siempre encuentra la palabra justa, que tiene la visión, la honestidad y la humildad de los que son muy grandes, y un carisma seguramente innato. Gracias, Luis, por tanto y por todo.
Y en ello estamos… A partir de ahora compartiremos con vosotros esas cosas que siempre sentimos que necesitaban ser dichas y hechas. Y, pase lo que pase, si con nuestro trabajo conseguimos inspirar a una sola persona, ese será el éxito con mayúscula para nosotras.
Tu caja de talentos 