Ante la situación generada por el Covid-19 desde TalentMap no podíamos quedarnos con los brazos cruzados, y pensando en qué podíamos hacer para aportar nuestro granito de arena a todas aquellas personas que lo pudieran necesitar, surgió la oportunidad de colaborar, esta vez de forma virtual, con Cruz Roja Española.
En esta ocasión, la colaboración queda enmarcada dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) CCI2014ES005M9OP001, en el que TalentMap, a través del Blog «Tu caja de talentos» aportará píldoras de orientación a los participantes del programa que se gestiona desde Cruz Roja.
Desde aquí damos las GRACIAS a Cruz Roja Castellón por permitirnos la oportunidad de aportar con lo que sabemos hacer, por supuesto, desde casa.
Esta mañana hemos destapado la caja de Talentos con los usuarios de los programas de albañilería y jardinería del proyecto «Et Formem Moncofa» subvencionado por fondos Europeos, Labora-Servef y el Ayuntamiento de Moncofa.
Destapa tu caja de Talentos para la búsqueda de empleo
Como siempre, agradecerles la confianza que han depositado en mí. GRACIAS!!!
La experiencia ha sido fantástica, sobre todo cuando he visto las caras que ponían al destapar la caja de Talentos, y cada uno descubría los suyos, pero antes hemos trabajado cómo optimizar nuestro proceso de búsqueda de empleo, y cómo maximizar nuestro grado de empleabilidad.
Orientando el potencial profesional para la búsqueda y mejora de empleo
TalentMap os desea a todos una Feliz Navidad y un mejor Año Nuevo 2019 repleto de oportunidades, objetivos que cumplir, sueños y muchos talentos por descubrir.
Cuando llegan estas fechas, todos, en mayor o menor medida, hacemos balance de lo que nos ha ido pasando a lo largo del año que dejamos atrás, y no dejamos de hacer nuestra lista de buenos propósitos para el año nuevo que comienza.
También es momento de agradecer a todos los que han pasado por nuestra vida, y todo lo ocurrido, lo bueno y lo menos bueno ¿por qué no? De lo bueno guardamos gratos recuerdos, y de lo menos bueno, nos queda la lección.
Volviendo a los buenos propósitos, espero que este año que estrenamos se conviertan en verdaderas metas, en objetivos realmente alcanzables, y que no abandones con los primeros obstáculos que se pongan en tu camino, así que ¿Ya tienes decidido cuál va a ser tu plan para este 2018?
Para empezar con nuestro plan, no está de más que dejemos por escrito nuestros propósitos, para que no se nos olvide con el paso de los días. Cuanto más los detallemos y más claros seamos describiendo nuestras intenciones, más fácil será para nosotros evaluar si lo estamos consiguiendo, o en caso contrario, dónde estamos fallando para corregir el rumbo y retomar nuestra verdadera finalidad.
Luego deberíamos valorar de forma honesta con nosotros mismos si vamos a ser capaces de alcanzarlos, es decir, si es asequible para nosotros y nuestras posibilidades.
Recordad que tenemos que ser capaces de poder medir si vamos avanzando en la consecución de nuestros propósitos, para ello es fundamental detallar paso a paso cómo vamos a hacerlo para conseguirlos, de manera que cuando vayamos adelantando, y veamos nuestra evolución, seamos capaces de ir motivándonos para seguir por el camino marcado.
Otro factor a tener en cuenta es el tiempo en el que queramos alcanzar nuestro objetivo, sin olvidar que no debe ser un periodo ni demasiado corto (en el que no seamos capaces de alcanzar nuestras aspiraciones), ni demasiado largo (que nos permita decir: ”ya empezaré el lunes que viene”, que es el día que nunca llega, y que hace que vayamos postergando el inicio de nuestro plan).
De todos los elementos a tener en cuenta para que nuestros propósitos acaben convirtiéndose en una realidad, para mí personalmente, el más importante es que aquello que nos propongamos sea algo realmente importante y significativo para nosotros. Puede parecer una obviedad, pero en muchas ocasiones perdemos el rumbo de nuestro proyecto por alcanzar las expectativas que otros nos han hecho creer nuestras. No será ni la primera ni la última vez que me encuentro con alguien que está estudiando “X” carrera porque es lo que se espera de ella, aunque le guste otra cosa, o tenga mejores habilidades para otro determinado trabajo.
¿Estás listo para preparar tu plan? ¿Nos ponemos en marcha?
Este año queríamos empezar hablando de TALENTO, y por qué no, de pasión, dos ingredientes importantes en la fórmula del éxito. Según la RAE, el talento lo define, entre otras, como persona inteligente o apta para determinada ocupación.
Aparecen aquí dos conceptos clave, por un lado la inteligencia como capacidad de entender, y por otro, la aptitud como capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación.
Bajo esta premisa, y como defendemos, todos tenemos talento, aunque cada uno de nosotros para unas cosas.
Tenemos claro que para hacer lo que hacemos necesitamos tener aptitudes, pero lo que realmente marca la diferencia es la pasión que ponemos; y no hace mucho tiempo pudimos ver este binomio talento-pasión en persona, y no dudamos que hay muchísimos más esperando que los descubramos.
Verlo trabajar no sólo nos descubrió a una gran persona y profesional, conocedor de las técnicas para desempeñar su trabajo, sino que nos acercó a su visión particular de cuanto nos rodea.
Descubre tus talentos
Su talento, la fotografía. Su pasión, captar momentos.
Visto desde los Recursos Humanos, fue un verdadero privilegio ver en acción a este talento, y llegamos a la conclusión de que, cuando sabes hacer las cosas, y además las haces con intensa emoción, eres capaz de transmitirlas a cuantos tienes a tu alrededor.
Si estás buscando trabajo, esta es la clave para acercarte al empleo de tus sueños.
Como os hemos dicho, el talento y la pasión son parte de la fórmula del éxito, el resto son: la actitud (de la que os hablaremos más adelante) y trabajo, trabajo y trabajo.
Por segundo año consecutivo nuestro blog se ha clasificado como finalista en la categoría de Recursos Humanos en los premios Educanet, Llegar hasta aquí ya es un orgullo para nosotras.
Si te gustan los contenidos que compartimos con vosotros, no dudes en darnos tu apoyo con tu voto, y optar a ser el mejor blog en nuestra categoría. Os dejamos el enlace:
Volvemos con energías renovadas, y queríamos compartir con vosotros algunas claves para salir del laberinto del desempleo.
Claves que nos inspira la pequeña Lisa, de Los Simpson, en el capítulo “Para, o mi perro dispara” cuando menciona el algoritmo de Trémaux para salir del laberinto de maíz en el que se habían perdido. Así que, si a ellos les sirvió ¿por qué no nos va a servir a nosotros para salir del laberinto del desempleo?
Laberinto de los Simpson
Para los que no conocen este algoritmo, os contamos que lo inventó Charles Trémaux, un ingeniero francés, y lo primero que nos dice es que tenemos que marcar el camino que vamos siguiendo, y luego, y a partir de esta premisa, nos ofrece 4 claves o pasos para salir del laberinto.
Pues bien, la búsqueda de empleo podemos plantearla bajo las mismas premisas, marcándonos en primer lugar el objetivo profesional que nos permitirá trazar el camino que vamos a recorrer.
Pero no nos bastará con saber qué camino recorrer. Si además seguimos las 4 claves del algoritmo, es más que seguro que encontraremos la salida de nuestro laberinto particular. Pero, ¿Cuáles son estas claves?:
1.- No siga el mismo camino dos veces: Si ya has seguido un camino y no te ha dado resultados, no lo vuelvas a coger, elige otras alternativas. Pongamos por ejemplo que vas a entregar en mano tu curriculum a todas las empresas de tu ciudad, si ves que eso no te está funcionando, cambia tu estrategia de búsqueda, y entrégalo por otros medios.
2.- Si llega a un cruce nuevo, no importa que camino coja: Cuando te encuentres en una situación nueva, si tienes varias alternativas de respuesta, tomes el camino que tomes, estará bien, y si te equivocas, siempre te quedará el otro camino por recorrer.
Imagina que con tus habilidades y competencias puedes optar a dos puestos de trabajo que nunca antes habías desempeñado, elijas el que elijas estará bien, y si no sale como esperabas, recuerda que siempre habrá más caminos (empleos) por recorrer.
3.-Si un camino nuevo lo lleva a un cruce viejo, o a un callejón sin salida, retroceda hasta la entrada del camino: Imagina ahora que te has decidido por demandar un trabajo nuevo, y que llegado el momento de la entrevista te encuentras con situaciones ya vividas con anterioridad (¿los valores de la empresa son similares a los de la empresa que abandonaste porque no creías en ellos?¿te explican que algunas funciones del puesto son tareas que no te habían contado y no estás dispuesto a realizar?, etc). Quédate con lo bueno, como ya conoces a lo que te vas a enfrentar, puedes reconsiderar tu respuesta, y volver a la entrada del camino.
4.- Si un camino viejo le lleva a un cruce viejo, tome un camino nuevo, y si no lo hay, tome cualquiera: En la búsqueda d empleo, recorremos a diario los mismos caminos de siempre (hacemos búsquedas en los portales de empleo, en metabuscadores, etc) si llegado el momento, tenemos alguna alternativa más para optimizar nuestra búsqueda (nuestro cruce), mejor optaremos por ir por el camino nuevo, y hacer lo que no habíamos hecho aún, por ejemplo buscar en redes sociales o blogs; Y si no hay alternativas nuevas para nuestra búsqueda, cualquier medio o camino que usemos para hacer llegar nuestra candidatura, será estupendo.
La gran clave para salir es la actitud con la que nos enfrentamos al laberinto. Con paciencia y constancia estaremos un poco más cerca de la salida.
Tu caja de talentos 