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YO LES PEDIRÍA QUE …

Hoy, cuando hace ya 40 días que estamos confinados, empiezan a surgir de nuevo las palabras y los pensamientos que he tenido retenidos tanto tiempo.

Esta situación atípica que nos ha tocado vivir la ha producido, como todos ya sabemos, un virus llamado Covid-19 o Coronavirus. Un virus caprichoso que está haciendo estragos en nuestro país.

Por mi parte, me niego a consentirle (al virus) que se salga con la suya, y me quedo en casa, haciendo y aportando a mi entorno lo que puedo, aunque tenga que ser de forma virtual.

Por otro lado, a los responsables de tomar las decisiones que nos afectan a todos, les pido que NO consientan tampoco que Covid-19 se salga con la suya, y para eso, en mi humilde opinión, tienen que actuar como le pediría que actuara a un equipo de trabajo efectivo, es decir, como un equipo de trabajo capaz de lograr el efecto que desea o se espera de él.

trabajo-en-equipo

Trabajo en equipo

No hace falta que corramos demasiado para saber qué se espera de ellos, aunque no está de más que les refrescáramos un poco la memoria:

Hay que decirles que definan su objetivo o propósito, que no es otro que acabar con el dichoso virus, y que este no siga cebándose con nuestra sociedad, con tantas personas como ya lo ha hecho, con nuestro fantástico equipo de sanitarios, agentes del orden, con tantas familias como ha destrozado…etc, además de que el impacto de las medidas que tomen sea el menor posible, de modo que tomen sus decisiones pensando en cómo podemos ganar todas las partes, porque, creo que, a estas alturas, ya hemos perdido bastante.

Cuando sepan lo que tienen que hacer, es decir, y tengan definido cuál es su objetivo, les pediría que revisaran sus valores, y los alinearan con y para el bien común. Les pediría que fueran humildes y no actuaran creyéndose mejores que nadie, pues todos tenemos debilidades y limitaciones, que seguro pueden ser complementadas por otras personas, bien de su círculo de influencia o bien de fuera de él, aunque por encima de todo, les pediría respeto.

Respeto Mafalda

Respeto

Respeto por todas las familias rotas por el “bicho”, respeto por los trabajadores que se juegan la salud o la vida por todos nosotros, respeto por todos aquellos que han perdido su trabajo, respeto por tantos autónomos que han tenido que quedarse en casa cerrando sus negocios, respeto por los docentes por su excepcional dedicación y esfuerzo para que los alumnos no pierdan el curso, respeto por las familias, respeto …., siempre RESPETO.

También les pediría que, antes de tomar decisiones o plantear soluciones, antes de improvisar, que escucharan, pero que hicieran una escucha empática, es decir, que hicieran el esfuerzo de escuchar para comprender profunda y completamente a cada interlocutor, y que lo hicieran no solo a nivel intelectual, sino también a nivel emocional, de manera que los ciudadanos sintamos que podemos confiar en ellos y en las decisiones que toman, aunque no estemos de acuerdo con ellas.

Escucha empática

Escucha empática

Si realmente son capaces de escuchar para comprender, si son capaces de ponerse en el lugar del otro, seguro que sus decisiones serían más acertadas.

Otra de las cosas que tendrían que comprobar es si su comunicación es sinérgica o no, o sea, si en su proceso de comunicación, tanto como emisor como receptor de mensajes, lo están haciendo conscientemente valorando, respetando y construyendo sobre las diferencias para crear algo superior.

Recordad que cuando se crean sinergias, el resultado es el todo que resulta mayor que la suma de las partes, por lo que si trabajan en esta línea, comunicándose con todos para encontrar soluciones, no cabe duda que podrán encontrarlas para que nadie pierda más de lo que ya hemos perdido.

Por último, pero no por eso menos importante, tendría que haber un liderazgo efectivo, en el que el líder busque, por encima de todo, el bien común antes que el suyo propio, antes que anteponer su deseo por obtener reconocimiento, que pensara que entre todos el éxito será mayor, y el impacto (sanitario, económico y social) será menor.

¿Qué más les pedirías?


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Feliz Navidad y mejor Año Nuevo

TalentMap os desea a todos una Feliz Navidad y un mejor Año Nuevo 2019 repleto de oportunidades, objetivos que cumplir, sueños y muchos talentos por descubrir.

Navidad 2018 año nuevo 2019

Feliz Navidad y Año Nuevo 2019


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¿Cuál es tu plan para este 2018?

Cuando  llegan estas fechas, todos, en mayor o menor medida, hacemos balance de lo que nos ha ido pasando a lo largo del año que dejamos atrás, y no dejamos de hacer nuestra lista de buenos propósitos para el año nuevo que comienza.

También es momento de agradecer a todos los que han pasado por nuestra vida, y todo lo ocurrido, lo bueno y lo menos bueno ¿por qué no? De lo bueno guardamos gratos recuerdos, y de lo menos bueno, nos queda la lección.

Volviendo a los buenos propósitos, espero que este año que estrenamos se conviertan en verdaderas metas, en objetivos realmente alcanzables, y que no abandones con los primeros obstáculos que se pongan en tu camino, así que ¿Ya tienes decidido cuál va a ser tu plan para este 2018?objetivos metas propósitos

Para empezar con nuestro plan, no está de más que dejemos por escrito nuestros propósitos, para que no se nos olvide con el paso de los días. Cuanto más los detallemos y más claros seamos describiendo nuestras intenciones, más fácil será para nosotros evaluar si lo estamos consiguiendo, o en caso contrario, dónde estamos fallando para corregir el rumbo y retomar nuestra verdadera finalidad.

Luego deberíamos valorar de forma honesta con nosotros mismos si vamos a ser capaces de alcanzarlos, es decir, si es asequible para nosotros y nuestras posibilidades.

Recordad que tenemos que ser capaces de poder medir si vamos avanzando en la consecución de nuestros propósitos, para ello es fundamental detallar paso a paso cómo vamos a hacerlo para conseguirlos, de manera que cuando vayamos adelantando, y veamos nuestra evolución, seamos capaces de ir motivándonos para seguir por el camino marcado.

Otro factor a tener en cuenta es el tiempo en el que queramos alcanzar nuestro objetivo, sin olvidar que no debe ser un periodo ni demasiado corto (en el que no seamos capaces de alcanzar nuestras aspiraciones), ni demasiado largo (que nos permita decir: ”ya empezaré el lunes que viene”, que es el día que nunca llega, y que hace que vayamos postergando el inicio de nuestro plan).

De todos los elementos a tener en cuenta para que nuestros propósitos acaben convirtiéndose en una realidad, para mí personalmente, el más importante es que aquello que nos propongamos sea algo realmente importante y significativo para nosotros. Puede parecer una obviedad, pero en muchas ocasiones perdemos el rumbo de nuestro proyecto por alcanzar las expectativas que otros nos han hecho creer nuestras. No será ni la primera ni la última vez que me encuentro con alguien que está estudiando “X” carrera porque es lo que se espera de ella, aunque le guste otra cosa, o tenga mejores habilidades para otro determinado trabajo.

¿Estás listo para preparar tu plan? ¿Nos ponemos en marcha?


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Sé el piloto de tu vida profesional

Hoy por hoy, coger temporalmente un trabajo “de lo que sea” por sacar a la familia adelante o por cubrir necesidades es más que comprensible, pero he perdido ya la cuenta de las veces que me han dicho “quiero trabajo de lo que sea” solo por el afán de ponerse a trabajar. Y es en este afán, en los que muchos pierden el rumbo de su vida, la dirección que querían darle a la misma y con la que siempre habían soñado.

Sé que no es sencillo (piensas que no vas a encontrar trabajo nunca, que se te pasará la oportunidad, etc) he oído de todo, pero hay que ser valientes y decidir sentarse en el asiento del piloto, amarrar fuerte el volante y guiar el coche hacia el destino soñado.Volante_classic-car

Esta primera decisión no conlleva que el camino vaya a ser fácil, pero siempre será nuestro camino, y si nosotros no sabemos cuál es, ¿Cómo lo van a saber los que nos rodean? incluidos nuestros futuros contratadores que buscarán gente que no solo tenga la formación y experiencia requerida para el puesto, sino que además quiera conducir en su misma dirección, y ¿qué mejor que estas direcciones coincidan?

Lo más habitual es que a lo largo del camino nos toque hacer algunas paradas, dependiendo de lo que necesitemos para continuar el viaje; estas serán más cortas o más largas, pero todas forman parte del camino. Unas serán solo para repostar, estirar las piernas y seguir adelante (por ejemplo, ese trabajito de fin de semana para darte el capricho de invitar a tu chico/a a cenar), otras veces, necesitaremos hacer un alto en el camino más prolongado y tomar fuerzas para poder continuar.

camino

Tu camino

Solo tomando el volante de nuestra vida entre las manos, y poniéndonos en marcha, conseguiremos alcanzar nuestros objetivos, seguir “nuestro camino”, nuestros sueños, y no conformarnos con trabajos “de lo que sea”.

No te conformes, ¿Te atreves a conducir?


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DESCUBRIENDO TALENTOS EN CASTELLÓN

Ayer, 15 de junio de 2017, fue el día elegido para presentar un proyecto que llevaba algún tiempo cociéndose.

A pesar del calor, a las 19 horas, en un enclave único de la provincia de Castellón, Les Coves de Sant Josep, Gema Teodoro Baldó presentaba la primera edición en papel de su revista Descubre Castellón, sin dudarlo, una guía para descubrir la provincia de Castellón como nunca antes nos la habían enseñado.

Esta revista no hubiera visto la luz sin el trabajo en equipo de los grandes talentos que han trabajado en ella, y que tenemos en la provincia de Castellón, sin duda, una habilidad que han demostrado en este ejemplar.

Nos muestra rutas, qué comer, donde relejarnos, etc. A priori parece lo de siempre, hasta que “descubres” la visión única de cada reportaje, y entre ellos, nos llevamos otra grata sorpresa, un paseo por el parque litoral de la Playa del Pinar de Castellón escrito por Rubén A. Delicado de Origen Paisajismo, que nos muestra su particular visión del paisaje y de este entorno.

Playa Pinar Castellón por Origen Paisajismo

Reportaje Playa Pinar Castellón por Origen Paisajismo

Dentro de la revista encontramos muy buenos reportages, y sobre todo, grandes talentos a descubrir, pero a Gema y a Rubén queríamos hacerles llegar nuestra más sincera ENHORABUENA.

A ellos los hemos visto crecer como profesionales y como personas, y estamos muy orgullosas del trabajo que están haciendo.

Ellos descubrieron su pasión y sus talentos, los pusieron a trabajar para conseguir sus objetivos, que con mucha constancia, esfuerzo y sacrificio están sacando adelante.

¡FELICIDADES! y no dejéis de sorprendernos


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ROMPIENDO MUROS POR EL TALENTO

Queríamos haceros participes de la extraordinaria experiencia que vivimos el pasado sábado 6 de febrero, ya que tuvimos el placer de destapar la caja de talentos de un grupo de 50 internos del centro penitenciario Castellón II en Albocasser.

Centro Penitenciario Castellón II

Centro penitenciario Castellón II 

Los funcionarios técnicos del centro, nos esperaban para acompañarnos, guiarnos y contarnos el trabajo que hacen con los chicos; un gran trabajo, sin duda.

Este trimestre estaban trabajando, a petición de los propios internos del grupo de atención socio cultural, un tema que les preocupa, su Reinserción Social, y para concluirlo, confiaron en nuestro trabajo y nos llamaron para destapar el potencial de estos  presos.

Pese a tener experiencia previa con colectivos en exclusión social, nada te prepara emocionalmente para traspasar los muros de la prisión. Muros tras los que conviven 1400 reclusos.

Una vez en el epicentro de la misma, la sensación fue la de estar en una pequeña ciudad, con sus propias normas de funcionamiento, aunque de sus muros y en los ojos de muchos presos, se veía y destilaba soledad e incomprensión.

Empezamos el taller, que adaptamos para la ocasión, pues queríamos que nos hicieran participes de sus inseguridades, miedos y temores, que no son pocos, a la hora de reinsertarse en el mercado laboral, y en la sociedad en general.

Nuestro mensaje para ellos fue que ya son únicos, que aprovechen el tiempo que tengan que estar allí para conocerse y ponerse en valor, para desarrollar sus habilidades, competencias y talentos, y para construir una actitud positiva que les permita extraer el mejor aprendizaje de cuanto les suceda, y en vez de contar los días, hacer que sus días cuenten

Talentos en la adversidad

Talentos en la adversidad

También les dijimos que éramos conscientes que la vuelta a la libertad sería difícil, pues mucha gente está llena de prejuicios, pero debían recordar que cuando salgan ya habrán cumplido su deuda con la sociedad, y que es de ellos de quien dependerá ganarse la confianza de nuevo.

Ya casi al final del taller, les propusimos destapar  su caja de talentos. Fue curioso ver como todos se acercaban con miedo, y miraban al interior casi como de reojo, como si lo que fueran a encontrar pudiera hacerles daño. Sus reacciones fueron geniales, pues la mayoría regresaban a su sitio con una gran sonrisa. Acababan de descubrir sus talentos.

Pero sin dudarlo, el mejor momento lo crearon ellos, con sus sinceras muestras de gratitud, y la inmensa generosidad de quien te abre su corazón para compartir sus experiencias. GRACIAS POR VUESTRO REGALO!

Y a ti, lector, te invitamos a romper muros por el talento, a destruir prejuicios y a hacer que tus días cuenten ¿Te atreves?


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Feliz Navidad y mejor 2016

El equipo de TalentMap os desea una muy Feliz Navidad y un 2016 lleno de oportunidades

Un abrazo

TalentMap os desea Feliz Navidad 4

Felicitación TalentMap y Tu caja de Talentos


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Finalistas en los premios Educanet

Por segundo año consecutivo nuestro blog se ha clasificado como finalista en la categoría de Recursos Humanos en los premios Educanet, Llegar hasta aquí ya es un orgullo para nosotras.

Si te gustan los contenidos que compartimos con vosotros, no dudes en darnos tu apoyo con tu voto, y optar a ser el mejor blog en nuestra categoría. Os dejamos el enlace:

http://www.educa.net/finalistas-rrhh-2015/

Nuestro Blog es https://tucajadetalentos.wordpress.com/

 

Muchísimas gracias de antemano por todo. Seguimos trabajando por y para el Talento.


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PONTE LAS ZAPATILLAS: 6 CLAVES PARA AFRONTAR LOS CAMBIOS CON ÉXITO

Todos nos hemos tenido que enfrentar  a algún cambio en nuestra vida, ya sea personal o profesional. Con la llegada del otoño, queríamos compartir con todos vosotros las claves para afrontar los cambios con éxito:

1.- Anticípate al cambio: como ya os contamos en el post La olla, la rana y la percepción del cambio”, percibir los cambios que se producen en nuestro entorno, nos permite adaptarnos a la nueva situación y encontrar nuevas soluciones.

Anticípate al cambio

Anticípate al cambio

2.- Controla el cambio: revisa tu entorno con frecuencia, no te confíes y acomodes. Es importante mantenerse alerta para reaccionar con rapidez.

Controla el cambio

Controla el cambio

3.- Adáptate al cambio rápidamente: Cuanto antes nos adaptemos a la nueva situación y olvidemos la anterior, antes llegarán a nosotros nuevas soluciones.

Adáptate al cambio rápidamente

Adáptate al cambio rápidamente

4.- Ponte las zapatillas y cambia: No te detengas, si sabes lo que quieres conseguir en la vida, solo hay que ponerse en marcha y buscar nuevos caminos para alcanzar nuestro objetivo.

Ponte las zapatillas y cambia

Ponte las zapatillas y cambia

5.- Disfruta del cambio: Una vez puesto en marcha, solo tienes que saborear el camino que hayas decidido seguir, disfrutar encontrando nuevas soluciones y superando tus miedos, aunque al principio te sientas perdido.

Disfruta del cambio

Disfruta del cambio

6.- No te quites las zapatillas, el mundo está cambiando, ¿Y tú?


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4 CLAVES PARA SALIR DEL LABERINTO DEL DESEMPLEO

Volvemos con energías renovadas, y queríamos compartir con vosotros algunas claves para salir del laberinto del desempleo.

Claves que nos inspira la pequeña Lisa, de Los Simpson, en el capítulo “Para, o mi perro dispara” cuando menciona el algoritmo de Trémaux para salir del laberinto de maíz en el que se habían perdido. Así que, si a ellos les sirvió ¿por qué no nos va a servir a  nosotros para salir del laberinto del desempleo?

Laberinto de los Simpson

Laberinto de los Simpson

Para los que  no conocen este algoritmo, os contamos que lo inventó Charles Trémaux, un ingeniero francés, y lo primero que nos dice es que tenemos que marcar el camino que vamos siguiendo, y luego, y a partir de esta premisa, nos ofrece 4 claves o pasos para salir del laberinto.

Pues bien, la búsqueda de empleo podemos plantearla bajo las mismas premisas, marcándonos en primer  lugar el objetivo profesional que nos permitirá trazar el camino que vamos a recorrer.

Pero no nos bastará con saber qué camino recorrer. Si además seguimos las 4 claves del algoritmo, es más que seguro que encontraremos la salida de nuestro laberinto particular. Pero, ¿Cuáles son estas claves?:

1.- No siga el mismo camino dos veces: Si ya has seguido un camino y no te ha dado resultados, no lo vuelvas a coger, elige otras alternativas. Pongamos por ejemplo que vas a entregar en mano tu curriculum a todas las empresas de tu ciudad, si ves que eso no te está funcionando, cambia tu estrategia de búsqueda, y entrégalo por otros medios.

2.- Si llega a un cruce nuevo, no importa que camino coja: Cuando te encuentres en una situación nueva, si tienes varias alternativas de respuesta, tomes el camino que tomes, estará bien, y si te equivocas, siempre te quedará el otro camino por recorrer.

Imagina que con tus habilidades y competencias puedes optar a dos puestos de trabajo que nunca antes habías desempeñado, elijas el que elijas estará bien, y si no sale como esperabas, recuerda que siempre habrá más caminos (empleos) por recorrer.

3.- Si un camino nuevo lo lleva a un cruce viejo, o a un callejón sin salida, retroceda hasta la entrada del camino: Imagina ahora que te has decidido por demandar un trabajo nuevo, y que llegado el momento de la entrevista te encuentras con situaciones ya vividas con anterioridad (¿los valores de la empresa son similares a los de la empresa que abandonaste porque no creías en ellos?¿te explican que algunas funciones del puesto son tareas que no te habían contado y no estás dispuesto a realizar?, etc). Quédate con lo bueno, como ya conoces a lo que te vas a enfrentar, puedes reconsiderar tu respuesta, y volver a la entrada del camino.

4.- Si un camino viejo le lleva a un cruce viejo, tome un camino nuevo, y si no lo hay, tome cualquiera: En la búsqueda d empleo, recorremos a diario los mismos caminos de siempre (hacemos búsquedas en los portales de empleo, en metabuscadores, etc) si llegado el momento, tenemos alguna alternativa más para optimizar nuestra búsqueda (nuestro cruce), mejor optaremos por ir por el camino nuevo, y hacer lo que no habíamos hecho aún, por ejemplo buscar en redes sociales o blogs; Y si no hay alternativas nuevas para nuestra búsqueda, cualquier medio o camino que usemos para hacer llegar nuestra candidatura, será estupendo.

La gran clave para salir es la actitud con la que nos enfrentamos al laberinto. Con paciencia y constancia estaremos un poco más cerca de la salida.

¡Ánimo y suerte!