Mis mejores deseos para todos en estas fiestas y para el año que en breve empezaremos.
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Destapando Talentos en Et Formem Moncofa
Esta mañana hemos destapado la caja de Talentos con los usuarios de los programas de albañilería y jardinería del proyecto «Et Formem Moncofa» subvencionado por fondos Europeos, Labora-Servef y el Ayuntamiento de Moncofa.
Destapa tu caja de Talentos para la búsqueda de empleo
Como siempre, agradecerles la confianza que han depositado en mí. GRACIAS!!!
La experiencia ha sido fantástica, sobre todo cuando he visto las caras que ponían al destapar la caja de Talentos, y cada uno descubría los suyos, pero antes hemos trabajado cómo optimizar nuestro proceso de búsqueda de empleo, y cómo maximizar nuestro grado de empleabilidad.
Orientando el potencial profesional para la búsqueda y mejora de empleo
Trabajando por el empleo
Gracias por compartir conmigo vuestras experiencias, hoy hemos podido aprender todos.
Feliz Navidad y mejor Año Nuevo
TalentMap os desea a todos una Feliz Navidad y un mejor Año Nuevo 2019 repleto de oportunidades, objetivos que cumplir, sueños y muchos talentos por descubrir.
Feliz Navidad y Año Nuevo 2019
Sé el piloto de tu vida profesional
Hoy por hoy, coger temporalmente un trabajo “de lo que sea” por sacar a la familia adelante o por cubrir necesidades es más que comprensible, pero he perdido ya la cuenta de las veces que me han dicho “quiero trabajo de lo que sea” solo por el afán de ponerse a trabajar. Y es en este afán, en los que muchos pierden el rumbo de su vida, la dirección que querían darle a la misma y con la que siempre habían soñado.
Sé que no es sencillo (piensas que no vas a encontrar trabajo nunca, que se te pasará la oportunidad, etc) he oído de todo, pero hay que ser valientes y decidir sentarse en el asiento del piloto, amarrar fuerte el volante y guiar el coche hacia el destino soñado.
Esta primera decisión no conlleva que el camino vaya a ser fácil, pero siempre será nuestro camino, y si nosotros no sabemos cuál es, ¿Cómo lo van a saber los que nos rodean? incluidos nuestros futuros contratadores que buscarán gente que no solo tenga la formación y experiencia requerida para el puesto, sino que además quiera conducir en su misma dirección, y ¿qué mejor que estas direcciones coincidan?
Lo más habitual es que a lo largo del camino nos toque hacer algunas paradas, dependiendo de lo que necesitemos para continuar el viaje; estas serán más cortas o más largas, pero todas forman parte del camino. Unas serán solo para repostar, estirar las piernas y seguir adelante (por ejemplo, ese trabajito de fin de semana para darte el capricho de invitar a tu chico/a a cenar), otras veces, necesitaremos hacer un alto en el camino más prolongado y tomar fuerzas para poder continuar.
Tu camino
Solo tomando el volante de nuestra vida entre las manos, y poniéndonos en marcha, conseguiremos alcanzar nuestros objetivos, seguir “nuestro camino”, nuestros sueños, y no conformarnos con trabajos “de lo que sea”.
No te conformes, ¿Te atreves a conducir?
Feliz día internacional del trabajo
Feliz 1 de Mayo, día internacional del trabajo
ROMPIENDO MUROS POR EL TALENTO
Queríamos haceros participes de la extraordinaria experiencia que vivimos el pasado sábado 6 de febrero, ya que tuvimos el placer de destapar la caja de talentos de un grupo de 50 internos del centro penitenciario Castellón II en Albocasser.
Centro penitenciario Castellón II
Los funcionarios técnicos del centro, nos esperaban para acompañarnos, guiarnos y contarnos el trabajo que hacen con los chicos; un gran trabajo, sin duda.
Este trimestre estaban trabajando, a petición de los propios internos del grupo de atención socio cultural, un tema que les preocupa, su Reinserción Social, y para concluirlo, confiaron en nuestro trabajo y nos llamaron para destapar el potencial de estos presos.
Pese a tener experiencia previa con colectivos en exclusión social, nada te prepara emocionalmente para traspasar los muros de la prisión. Muros tras los que conviven 1400 reclusos.
Una vez en el epicentro de la misma, la sensación fue la de estar en una pequeña ciudad, con sus propias normas de funcionamiento, aunque de sus muros y en los ojos de muchos presos, se veía y destilaba soledad e incomprensión.
Empezamos el taller, que adaptamos para la ocasión, pues queríamos que nos hicieran participes de sus inseguridades, miedos y temores, que no son pocos, a la hora de reinsertarse en el mercado laboral, y en la sociedad en general.
Nuestro mensaje para ellos fue que ya son únicos, que aprovechen el tiempo que tengan que estar allí para conocerse y ponerse en valor, para desarrollar sus habilidades, competencias y talentos, y para construir una actitud positiva que les permita extraer el mejor aprendizaje de cuanto les suceda, y en vez de contar los días, hacer que sus días cuenten
Talentos en la adversidad
También les dijimos que éramos conscientes que la vuelta a la libertad sería difícil, pues mucha gente está llena de prejuicios, pero debían recordar que cuando salgan ya habrán cumplido su deuda con la sociedad, y que es de ellos de quien dependerá ganarse la confianza de nuevo.
Ya casi al final del taller, les propusimos destapar su caja de talentos. Fue curioso ver como todos se acercaban con miedo, y miraban al interior casi como de reojo, como si lo que fueran a encontrar pudiera hacerles daño. Sus reacciones fueron geniales, pues la mayoría regresaban a su sitio con una gran sonrisa. Acababan de descubrir sus talentos.
Pero sin dudarlo, el mejor momento lo crearon ellos, con sus sinceras muestras de gratitud, y la inmensa generosidad de quien te abre su corazón para compartir sus experiencias. GRACIAS POR VUESTRO REGALO!
Y a ti, lector, te invitamos a romper muros por el talento, a destruir prejuicios y a hacer que tus días cuenten ¿Te atreves?
TALENTO Y PASIÓN: DOS CLAVES PARA EL ÉXITO
Este año queríamos empezar hablando de TALENTO, y por qué no, de pasión, dos ingredientes importantes en la fórmula del éxito. Según la RAE, el talento lo define, entre otras, como persona inteligente o apta para determinada ocupación.
Aparecen aquí dos conceptos clave, por un lado la inteligencia como capacidad de entender, y por otro, la aptitud como capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación.
Bajo esta premisa, y como defendemos, todos tenemos talento, aunque cada uno de nosotros para unas cosas.
Tenemos claro que para hacer lo que hacemos necesitamos tener aptitudes, pero lo que realmente marca la diferencia es la pasión que ponemos; y no hace mucho tiempo pudimos ver este binomio talento-pasión en persona, y no dudamos que hay muchísimos más esperando que los descubramos.
El momento, una boda, el talento, Andrés Nuñez Alpresa, el fotógrafo.
Verlo trabajar no sólo nos descubrió a una gran persona y profesional, conocedor de las técnicas para desempeñar su trabajo, sino que nos acercó a su visión particular de cuanto nos rodea.
Descubre tus talentos
Su talento, la fotografía. Su pasión, captar momentos.
Visto desde los Recursos Humanos, fue un verdadero privilegio ver en acción a este talento, y llegamos a la conclusión de que, cuando sabes hacer las cosas, y además las haces con intensa emoción, eres capaz de transmitirlas a cuantos tienes a tu alrededor.
Si estás buscando trabajo, esta es la clave para acercarte al empleo de tus sueños.
Como os hemos dicho, el talento y la pasión son parte de la fórmula del éxito, el resto son: la actitud (de la que os hablaremos más adelante) y trabajo, trabajo y trabajo.
Descubre tu talento, alinéalo con tu pasión y ponlo a trabajar.
Este puede ser el año de tu vida. ¡Feliz 2016!
Finalistas en los premios Educanet
Por segundo año consecutivo nuestro blog se ha clasificado como finalista en la categoría de Recursos Humanos en los premios Educanet, Llegar hasta aquí ya es un orgullo para nosotras.
Si te gustan los contenidos que compartimos con vosotros, no dudes en darnos tu apoyo con tu voto, y optar a ser el mejor blog en nuestra categoría. Os dejamos el enlace:
http://www.educa.net/finalistas-rrhh-2015/
Nuestro Blog es https://tucajadetalentos.wordpress.com/
Muchísimas gracias de antemano por todo. Seguimos trabajando por y para el Talento.
4 CLAVES PARA SALIR DEL LABERINTO DEL DESEMPLEO
Volvemos con energías renovadas, y queríamos compartir con vosotros algunas claves para salir del laberinto del desempleo.
Claves que nos inspira la pequeña Lisa, de Los Simpson, en el capítulo “Para, o mi perro dispara” cuando menciona el algoritmo de Trémaux para salir del laberinto de maíz en el que se habían perdido. Así que, si a ellos les sirvió ¿por qué no nos va a servir a nosotros para salir del laberinto del desempleo?
Laberinto de los Simpson
Para los que no conocen este algoritmo, os contamos que lo inventó Charles Trémaux, un ingeniero francés, y lo primero que nos dice es que tenemos que marcar el camino que vamos siguiendo, y luego, y a partir de esta premisa, nos ofrece 4 claves o pasos para salir del laberinto.
Pues bien, la búsqueda de empleo podemos plantearla bajo las mismas premisas, marcándonos en primer lugar el objetivo profesional que nos permitirá trazar el camino que vamos a recorrer.
Pero no nos bastará con saber qué camino recorrer. Si además seguimos las 4 claves del algoritmo, es más que seguro que encontraremos la salida de nuestro laberinto particular. Pero, ¿Cuáles son estas claves?:
1.- No siga el mismo camino dos veces: Si ya has seguido un camino y no te ha dado resultados, no lo vuelvas a coger, elige otras alternativas. Pongamos por ejemplo que vas a entregar en mano tu curriculum a todas las empresas de tu ciudad, si ves que eso no te está funcionando, cambia tu estrategia de búsqueda, y entrégalo por otros medios.
2.- Si llega a un cruce nuevo, no importa que camino coja: Cuando te encuentres en una situación nueva, si tienes varias alternativas de respuesta, tomes el camino que tomes, estará bien, y si te equivocas, siempre te quedará el otro camino por recorrer.
Imagina que con tus habilidades y competencias puedes optar a dos puestos de trabajo que nunca antes habías desempeñado, elijas el que elijas estará bien, y si no sale como esperabas, recuerda que siempre habrá más caminos (empleos) por recorrer.
3.- Si un camino nuevo lo lleva a un cruce viejo, o a un callejón sin salida, retroceda hasta la entrada del camino: Imagina ahora que te has decidido por demandar un trabajo nuevo, y que llegado el momento de la entrevista te encuentras con situaciones ya vividas con anterioridad (¿los valores de la empresa son similares a los de la empresa que abandonaste porque no creías en ellos?¿te explican que algunas funciones del puesto son tareas que no te habían contado y no estás dispuesto a realizar?, etc). Quédate con lo bueno, como ya conoces a lo que te vas a enfrentar, puedes reconsiderar tu respuesta, y volver a la entrada del camino.
4.- Si un camino viejo le lleva a un cruce viejo, tome un camino nuevo, y si no lo hay, tome cualquiera: En la búsqueda d empleo, recorremos a diario los mismos caminos de siempre (hacemos búsquedas en los portales de empleo, en metabuscadores, etc) si llegado el momento, tenemos alguna alternativa más para optimizar nuestra búsqueda (nuestro cruce), mejor optaremos por ir por el camino nuevo, y hacer lo que no habíamos hecho aún, por ejemplo buscar en redes sociales o blogs; Y si no hay alternativas nuevas para nuestra búsqueda, cualquier medio o camino que usemos para hacer llegar nuestra candidatura, será estupendo.
La gran clave para salir es la actitud con la que nos enfrentamos al laberinto. Con paciencia y constancia estaremos un poco más cerca de la salida.
¡Ánimo y suerte!
EL VALOR DIFERENCIAL DE TU TRABAJO – FELIZ DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES
En momentos como los que estamos viviendo, en los que todos nos recuerdan que para destacar tenemos que ser diferentes, deberíamos pararnos a pensar que ya somos diferentes, es más, somos únicos, solo tenemos que ponernos en valor y mostrárselo al mundo.
Pero, ¿Qué es realmente a lo que tenemos que darle valor? ¿Por qué nos van a pagar en este mercado tan competitivo? Sin dudarlo, nos vienen a la cabeza las palabras de Alfons Cornellà en su libro “Visionomics”, y que dicen: “En una sociedad industrial el salario de los trabajadores se basa en el cumplimiento de un horario. En sociedades centradas en servicios, gran parte de los salarios dependen de los objetivos cumplidos. En cambio, el trabajador del s.XXI recibirá gran parte de su sueldo por tener un conocimiento diferencial. Ese conocimiento puede ser una idea o un consejo que aporta valor a una empresa. Ese conocimiento crea la diferencia.”
Trabajadores del S.XXI
Así, el valor diferencial eres TU y tus conocimientos, no lo dudes.
Os deseamos un Feliz día internacional de los trabajadores
Tu caja de talentos 