ARDER O NO ARDER, ¿ESA ES LA CUESTIÓN?

El otro día conversábamos con una colega de profesión sobre la importancia de detectar en las entrevistas de trabajo la motivación que poseen los candidatos hacia aquello a lo que se dedican. Para nosotras es importante captar este aspecto o, al menos, intentarlo.

El mundo necesita …

Existe un momento durante una entrevista en que le pides a esa persona que te explique en qué consistía su anterior trabajo o qué le gustaba de él. Y rápidamente, ante una pregunta tan sencilla como esa, ves cómo les cambia el gesto, muchos parece que se relajen y algunos hasta sonríen, como si pensaran: “hablar de lo que me gusta hacer: fácil!”. Al responder, la persona a la que le motiva lo que hace, vibra detallando tareas, repasando procesos, enumerando gestiones y responsabilidades,…        Personalmente, para nosotras como entrevistadoras, es maravilloso cuando se produce este momento, y es una de esas cosas que nos enganchó de nuestro trabajo: presenciar la pasión, presenciar a esa otra persona en su esencia. Es emocionante.

Independientemente de lo interesante de esta vivencia, nuestra finalidad como seleccionadoras     sería detectar y captar para nuestras compañías a personas apasionadas de lo que hacen. Para nosotras, la importancia de este hecho radica en dos motivos:

1-Creemos firmemente que nadie puede ser brillante en algo que no le apasione, y en las organizaciones quieren contar con los mejores profesionales.

2-Hemos experimentado los beneficios de trabajar en entornos en los que la gente disfruta lo que hace. Esto genera un clima laboral infinitamente más positivo (y esto, a su vez, redunda también en mejores resultados).

En cuanto al primero de estos motivos, el razonamiento de porque no podemos ser verdaderamente buenos en algo que no nos apasiona. Es muy sencillo, si partimos de la idea de que la motivación es el motor de todo aprendizaje y que mentes privilegiadas hay solo cuatro, estaremos de acuerdo que no es fácil que persistamos (informándonos, formándonos, acumulando pericia) en áreas que no nos motiven y, sin un determinado grado de dedicación, es difícil que lleguemos a dominar un campo como para ser verdaderamente buenos en él. El apasionamiento, en este caso, puede marcar la diferencia entre ser un profesional correcto y ser brillante.

En cuanto al segundo motivo, simplemente cabe pararnos a pensar en aquello que verdaderamente nos gusta hacer, bien se trate de nuestro trabajo (enhorabuena, en este caso) o de aquellas cosas que hacemos en nuestro tiempo libre por placer o hobbie; centrémonos en la experiencia de estar enfrascado en esas tareas, en cómo todo parece fluir y las horas se nos pasan volando. Es una  sensación que todos tenemos en algunos momentos y apartados de nuestra vida. Para todos nosotros es una experiencia de disfrute, altamente deseable. ¿Os imagináis trabajar en un equipo en que sus miembros compartan esa misma vivencia en relación a las tareas y responsabilidades asignadas a su puesto? En este caso, el apasionamiento marca la diferencia entre tener una nómina y tener un trabajo. Además, una de las propiedades que tiene la verdadera pasión es que es contagiosa y pueden generarse sinergias altamente creativas y productivas.

Después de todo lo expuesto, y por si todavía no vemos claros los beneficios de la pasión en el campo profesional, repitamos el ejercicio anterior pero con un escenario totalmente distinto que a todos nos puede resultar familiar. Pensemos en una situación que, tristemente, abunda: la de aquellos que se pasan cada día 8 horas trabajando en algo que no les motiva, y esto durante semanas, meses y años… ¿qué pensamos a priori del desempeño de estos trabajadores en sus puestos? ¿y de su bienestar y satisfacción personal?.

Arder

Con todo, simplemente queríamos compartir con vosotros lo que pensamos acerca de otro aspecto  de nuestro desempeño profesional, porque nos gusta la gente apasionada por lo que hace, la gente que arde, y porque intentamos detectarla y que sea captada por las organizaciones. Pero queríamos también con esta reflexión animaros a buscar aquello os apasione, o hacer que os apasione aquello que hacéis, buscar la chispa que encienda la llama, la cuestión es arder, ¿o no?

¿Qué opináis vosotros?  ¿Ardéis en lo que hacéis? Estamos deseando oíros.

Taller GRATUITO para la búsqueda de empleo

«Destapa tu caja de talentos para la búsqueda de empleo»

Este miércoles 04 de junio de 2014 a las 19:15 hs te invitamos a que nos acompañes en el taller gratuito que nos han invitado a impartir con los vecinos de la AAVV Gumbau de Castellón durante su semana cultural.

No te lo pierdas ¡¡¡ Te esperamos !!!

TÚ PUEDES SI CREES QUE PUEDES

 

En busca de la felicidad

Ficha técnica

Título: En busca de la felicidad

País: EEUU

Año: 2006

Duración: 116 min.

Dirección: Gabriele Muccino

Si tuviéramos que resumir la película en un solo titular podríamos decir que En busca de la felicidad es una historia sobre el sueño americano. De hecho, en un par de ocasiones al inicio del film se hace referencia a la búsqueda de la felicidad recogida por Thomas Jefferson en la declaración de la Independencia de los Estados Unidos de América.

Si quisiéramos detallar un poco más, podríamos decir que es una película sobre las luces y las sombras de ese sueño americano pero, por encima de todo, es una película sobre la determinación.

El protagonista es Chris Gardner, un vendedor de aparejos médicos en la antesala de la época del esplendor yuppie de los años 80, a quien la situación económica y familiar se le complica y debe hacerse cargo en solitario de su hijo pequeño sin contar con un sustento mínimo.

Es la historia de la lucha de ese hombre, o debería decir de ese padre, por salir adelante y, además, rizar el rizo y convertirse, de la nada, en corredor de bolsa: sin cualificación, sin “enchufes”, sin apoyo moral ni económico de nadie, sin nada más que la fuerza de su determinación y su coraje.

Es una película emocionante por lo que cuenta y por cómo lo cuenta. Hay que decir que las actuaciones de Will Smith como padre y de su hijo (que también lo es en la vida real) son magníficas. Todo ello consigue que uno se identifique desde el minuto uno del film con la desesperación que produce la precariedad, máxime cuando tienes a alguien que depende de tí, y también con la cruzada personal que este hombre emprende. Su lucha se convierte, por momentos, en una carrera de obstáculos que el protagonista va venciendo uno tras otro gracias a su espíritu de superación, su voluntad de hierro, su esfuerzo incansable, su entereza y su fe en sí mismo. Vamos, lo que se dice un héroe.

La película se sigue con una mezcla de tensión y emoción contenidas que estallan en la escena final, por supuesto con happy end y moraleja. El sentido de la moraleja podría estar contenido en el consejo que el protagonista da a su hijo en la escena de la cancha de basket y que tan buena acogida ha tenido entre los emprendedores: “Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo, ni siquiera yo. Si tienes un sueño debes protegerlo. Si alguien no puede hacer algo te dirá que tú tampoco puedes. Si quieres algo, ve a por ello. Punto”.

«Si quieres algo, ve por ello y punto»

Hemos de decir que es una película que habíamos visto en un par de ocasiones hace algunos años pero que nos ha resultado especialmente emotiva cuando la hemos vuelto a ver en el actual contexto socioeconómico. Pese a que no deja de ser una ficción, la historia de Chris nos ha remitido a tantos héroes cotidianos, hombres y mujeres, que están sacando adelante a sus familias con su fortaleza como principal arma. El mensaje para todos ellos y para todos nosotros no es dramático ni victimista, todo lo contrario, es un canto al “tú puedes”.

No sé que pensaréis vosotros: ¿Habéis visto el film? ¿Qué opinión os merece el mensaje?

Conciliación y habilidades con Erin

Título original: Erin Brockovich

Año de producción: 2000, EEUU

Director: Steven Soderbergh

Duración: 130 min.

Erin Brockovich

El film relata la historia de Erin, una mujer joven, soltera, madre de tres hijos y con un perfil poco cualificado, que busca trabajo para poder mantener a su familia, situación que se agrava por un accidente de tráfico del que no sale bien parada, ya que los prejuicios del juez que lleva el caso hacen que su demanda sea desestimada.

El abogado de su aseguradora, Ed Masry, que había presentado la demanda, se ve en la obligación de contratarla por el agravio de su demanda, y la pone a archivar expedientes. La protagonista, llevada por su curiosidad, descubre un caso que puede ser muy importante para el bufet.

Tras una larga y dura investigación por parte de Erin, por la que realiza un sobreesfuerzo personal y familiar, logran enfrentarse a una gran compañía, la GEP (Gas y Electricidad del Pacífico), que, presuntamente, ha envenenado las aguas subterráneas de una población, exponiendo tanto a sus trabajadores como a los vecinos a graves enfermedades, incluso a la muerte.

Después de meses de trabajo, y por decisión de Ed, el caso pasan a gestionarlo otros abogados con más recursos y prestigio, y lo que, a priori, parecía ser una buena opción, resulta nefasto, pues los demandantes habían confiado en Erin, y el caso no seguirá adelante sin ella. Finalmente, consiguen ganar el caso, y la protagonista consigue su objetivo: ser respetada por su trabajo.

Conciliación de la vida familiar y laboral

De esta película tendríamos que destacar muchas cosas. Por un lado, la dificultad en la que se encuentran las mujeres a la hora de conciliar su vida laboral y la familiar. Por otro lado, y aunque parezca que ya se han superado estas diferencias, el machismo encubierto existente, y al que muchas mujeres tienen que enfrentarse cada día, así como el poco reconocimiento al esfuerzo individual en la oficina.

Pero, sin duda, lo que más puede llamar la atención es que una demanda de este calibre sea sacada adelante por una persona poco cualificada pero con unas habilidades personales, como la empatía, muy necesarias para el óptimo desarrollo del trabajo. Con ello, no queremos decir que la formación no sea necesaria, nada de eso. Es muy importante, pero tanto o más que la formación, es el desarrollo de ciertas habilidades y competencias que harán que nuestro desempeño pase de ‘normal’ a ‘excelente’. ¿Estáis de acuerdo?

Estas Fiestas regala Mapas de Talento

¿Todavía no sabes que regalar estas fiestas para acertar? Sin duda es difícil escoger en medio del bombardeo de los medios, y más difícil todavía es regalar algo que transmita en un detalle, todo nuestro afecto por esa persona, algo que marque una diferencia.
Por eso te proponemos acertar regalando Mapas de Talento, tenemos 6 disponibles para tí. Tú decides el Mapa y nosotras seremos las guías para la persona que elijas.

Mapas de Talento

Mapa 1: Define tus objetivos
Saber a dónde te diriges profesional y personalmente. Es el primer paso para establecer estrategias y acciones que te acerquen a lo que deseas conseguir en cualquier ámbito.

Mapa 2: Desmárcate
Conócete y muestra tu singularidad, así serás más visible y atractivo dentro del mercado laboral.

Mapa 3: Visibilidad Online 
Te ayudamos a organizar tu estrategia profesional en internet para que seas más visible.

Mapa 4: Curriculum Vitae
Te ayudamos a que tu curriculum refleje plenamente quién eres a nivel profesional y personal para que destaques.

Mapa 5: Entrevista 
Te preparamos para que superes con éxito tu entrevista de trabajo. Cómo contestar las habituales y las no tan habituales preguntas de los entrevistadores, cómo preparar el entorno idóneo y controlar tu comunicación no verbal para incrementar tu seguridad frente a esta situación.

Mapa 6: Diseña tu propio mapa 
También tienes la oportunidad de regalar “diseña tu propio mapa” y que la persona que lo reciba decida qué elegir.

Consulta nuestros precios. Económicos y accesibles. Estas fiestas regala oportunidades.

#SinergioLAB: Taller “Destapa tu caja de talentos: Descúbrete para alcanzar el éxito”

Todos nacimos únicos y originales, nadie tiene que ayudarte a ser diferente, porque la buena noticia es que ¡ya eres diferente! Pero, dada la situación en la que nos encontramos, plasmar tu singularidad en aquello que haces, puede marcar la diferencia.

Recuerda: “Que todo cuanto hagas, sea hecho como si pudiese marcar una diferencia” W. James

Así que “desmárcate”, conocerte en profundidad y saber mostrar tu singularidad te hará más visible y atractivo dentro del mercado laboral. Te ayudamos a reconocer, potenciar y poner en valor lo que te hace diferente.

”Conocerse a sí mismo es el principio de toda sabiduría” (Aristóteles)

 

Dentro de la propuesta de actividades #SinergioLAB con la filosofía ‘ven y te lo llevas puesto’, dirigida a pymes, autónomos, profesionales, desempleados y cualquier persona con inquietudes, tenemos programado el siguiente taller sobre cómo conseguir el éxito descubriendo nuestra singularidad.

#SinergioLAB es una actividad formativa específica que busca satisfacer las demandas formativas a bajo coste sobre cualquier área que pueda ser de utilidad a las pequeñas empresas y a los profesionales.

Para la próxima edición, prevista para el 07 de Noviembre, de 16:00 horas a 20:00 horas, y al precio de 45,00 € por persona, hemos programado un Taller “Destapa tu caja de talentos: Descúbrete para alcanzar el éxito”, donde vas a tener la oportunidad de conocer todos tus talentos y descubrir tus singularidades con los que conquistar el mercado laboral, pero sobre todo con el que poder marcar la diferencia.

La filosofía de los #SinergioLABs ofrece un servicio formativo cercano, con un lenguaje accesible y dirigido a que los alumnos participantes sean capaces de aplicar los conocimientos adquiridos en cada taller a su finalización. Bajo el epígrafe de ‘ven y te lo llevas puesto‘, contamos con un amplio elenco de profesionales cualificados y conocedores de cada una de las áreas específicas de formación, de forma que nos es posible ofrecer un servicio bajo demanda personalizado en cada una de las sesiones.

Además, entendemos que la formación continua es una de las bazas más importantes para el desarrollo de cualquier negocio y de los profesionales que tiran de él, por lo que hacemos lo posible porque los precios de dichos talleres puedan ser asumibles y accesibles para todo tipo de público, sin que por ello la calidad formativa deba de verse afectada.

Programa
El objetivo de este taller es conocerte en profundidad y saber mostrar tu singularidad, y que te permita darte a conocer en el mercado laboral de la forma más efectiva. Descubriendo nuestros talentos, nuestras habilidades y competencias, y usarlas a nuestro favor para conseguir alcanzar nuestras metas, y así, nuestro éxito.

El taller es eminentemente práctico, por lo que iremos trabajando sobre nosotros e iremos descubriendo y desvelando nuestras singularidades.

• Definición de nuestros objetivos (vitales y profesionales).
• Análisis de nuestros talentos y de nuestras habilidades y competencias.
• Nuestro plan de acción y nuestras estrategias de comunicación.
• Nuestra imagen profesional

Formador
Patricia Gómez es especialista en Recursos Humanos, orientación profesional y formadora. Con años de experiencia como Consultora de RRHH, ha gestionado programas públicos de orientación y formación para la búsqueda de empleo, tanto del Servef como de la Unión Europea, y socia fundadora de TalentMap. Es autora y co-creadora del Blog: tucajadetalentos.wordpress.com, y de la Página de Talentmap en Facebook entre otras.

Inscripciones
En caso de estar interesado en participar en este taller o en la charla de Sinergio, debes remitir un correo electrónico con tus datos a  emprendedores@integralia.com, indicando nombre, teléfono y correo electrónico de contacto. Para la asistencia es imprescindible realizar inscripción. Aforo limitado.

Lugar
C/ Don Juan de Austria, 4 bis bajo – 46100 Burjassot.

Tras la realización de los #SinergioLAB, el alumno asistente recibirá un certificado sobre su rendimiento académico.

Además, puedes consultar el resto de talleres previstos en:
http://integralia.com/sinergio-lab/. El resto de programación de charlas también puedes consultarlas en http://www.integralia.com/sinergio-martes.

Esperamos sean de tu interés.

PREPARANDO EL DÍA D

Bienvenidos a todos a nuestro blog de TalentMap, “Tu caja de Talentos”, que esperamos sea fuente de inspiración y motivación en tu búsqueda de empleo.

Ya estamos aquí. Casi sin aliento hemos llegado al momento de escribir nuestro primer post. Tras varios meses de duro trabajo de formación, investigación y  elaboración de un plan de negocio, estamos delante de la página en blanco, sintiendo el maravilloso vértigo de las primeras veces, mirando el cursor cómo parpadea impaciente dando cuenta de cada segundo que pasa, como apremiándonos a escribir algo ya.

En fin, puede que lo más sencillo y lógico sea empezar el primer post por el principio, contándoos quiénes somos y qué nos ha traído hasta aquí.

Somos Patricia y Meritxell, dos profesionales con formación y experiencia en la gestión de los Recursos Humanos en sus diferentes áreas (selección, formación, contratación), que han pasado ya la barrera de los 35 años. Resumiendo bastante os diremos que hemos sido quienes seleccionaban a quién se empleaba y lo contrataban. Posteriormente hemos sido técnicos de empleo que orientaban y formaban a quien buscaba ser seleccionado. Pero también hemos estado en el otro lado, buscando trabajo y siendo entrevistadas u orientadas por técnicos y empresas como aquellas en las que antes trabajamos. Hemos estado en los dos lados de la mesa: hemos sido la que hace las preguntas y la que debe responderlas, la que llama y la que se queda esperando una llamada, la que da el no y la que lo recibe. No es sólo que analizamos la problemática desde todos los ángulos posibles, es que la hemos vivido desde todas las posiciones.

Siempre sentimos que había cosas que necesitaban ser dichas y hechas por nosotras; que la vida es demasiado corta para depender únicamente de que otro te dé la oportunidad, demasiado apasionante para dejarla pasar sin aportar tu visión, sin intentar mejorar tu entorno, sin dejar tu impronta de la manera que escojas.

El día que nos conocimos, hablando de nuestros objetivos vitales y profesionales, descubrimos que nuestro elemento, donde sentíamos que encajábamos perfectamente y todo fluía, era cuando poníamos los conocimientos y herramientas adquiridos durante estos años a disposición de aquellos que buscaban trabajo o un cambio o mejora profesional; que nuestro trabajo soñado era hacer lo que sabemos hacer y que, por suerte, nos apasiona, y hacerlo con nuestro propio enfoque, poniendo a cada persona y su singularidad en el centro.

¿Y por qué no crear nosotras mismas ese trabajo ideal? Nos preguntamos, ¿Le interesará a alguien lo que podemos ofrecer? Temíamos estar enamorándonos de nuestra idea y perdiendo de vista lo esencial: si esa idea era la solución a un problema real. Un estudio de mercado nos sacó de dudas. Vamos, que habría poco empleo, pero que había mucho trabajo en el campo de la orientación profesional bien entendida, y que esta era nuestra oportunidad o, mejor dicho, nuestra decisión; porque las oportunidades no existen, existen las decisiones que se toman y se alinean con acciones respaldadas con esfuerzo y sacrificios.

Y todo lo demás es historia, nuestra breve historia hasta el momento. Nos decidimos a dar el primer paso, y lo dimos con ilusión y fe, y todos los pasos posteriores con la misma ilusión, pero también con determinación, perseverancia y mucho, mucho trabajo y cafeína; estos últimos elementos son la base de todo, cafeína incluida. !Nadie dijo que fuera fácil!

No podemos dejar de mencionar que por el camino tuvimos la suerte de contar con quien ha sido nuestro mentor. Un maestro de los de verdad, alguien que siempre encuentra la palabra justa, que tiene la visión, la honestidad y la humildad de los que son muy grandes, y un carisma seguramente innato. Gracias, Luis, por tanto y por todo.

Y en ello estamos… A partir de ahora compartiremos con vosotros esas cosas que siempre sentimos que necesitaban ser dichas y hechas. Y, pase lo que pase, si con nuestro trabajo conseguimos inspirar a una sola persona, ese será el éxito con mayúscula para nosotras.

Hasta el próximo post!